Las horas de trabajo en días festivos están determinadas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, sin embargo, para usar racionalmente los días de descanso, el gobierno de la Federación de Rusia tiene el derecho, por sus propias órdenes, de posponer estos días a otras fechas..
Como regla general, que figura en el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo durante las vacaciones está prohibido. La relación de vacaciones no laborables se fija en el artículo 112 de este reglamento. A su vez, existen determinadas características del modo de funcionamiento en vísperas de los días de descanso indicados cuando coinciden con los días libres. El gobierno de la Federación de Rusia está facultado para transferir las vacaciones no laborables a otras fechas, que por su propia ley determina de antemano el número de días de descanso para cada año calendario regular. Esta orden es obligatoria para todos los empleadores que operan en el país, pero hay algunas excepciones.
Reglas generales para trabajar en vacaciones
La duración de la jornada laboral, que precede a la fecha festiva, debe reducirse en una hora. Además, hay casos de coincidencia de festivos y fines de semana. En este caso, el día libre debe transferirse al día laborable inmediatamente posterior al festivo. La excepción a esta regla son los feriados de Año Nuevo y Navidad, ya que el gobierno transfiere dos días libres, que coinciden con estos feriados, a otras fechas del año calendario, que está directamente establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Reglas especiales para el horario laboral en días festivos
Además de las normas generales de la legislación laboral sobre las horas de trabajo en días festivos, existen reglas especiales determinadas por el gobierno de la Federación de Rusia. Con el fin de optimizar el aprovechamiento de los días de descanso, este organismo adopta anualmente su propia ley, que establece el traspaso de los días de descanso al siguiente año natural. En este caso, el pedido especificado debe aceptarse a más tardar un mes antes del comienzo del año especificado.
El gobierno también tiene el derecho de posponer los días libres durante cualquier año, pero esto requerirá la adopción de una orden apropiada dos meses antes de la fecha prevista. Al mismo tiempo, todos los empleadores deben seguir las reglas enumeradas, sin excepción, la posibilidad de atraer trabajadores para trabajar en vacaciones está estrictamente regulada por la legislación laboral. La excepción se establece solo para situaciones de emergencia, trabajo urgente y organizaciones que operan continuamente. En la mayoría de los casos, para participar en actividades laborales en esos días, debe obtener el consentimiento, firmado personalmente por el empleado.
