Todo empleado contratado oficialmente tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas. El procedimiento para obtener unas vacaciones consta de ciertas etapas requeridas por la participación del jefe de la empresa y los empleados que se van a descansar.
Instrucciones
Paso 1
Haga un cronograma de las próximas vacaciones en vísperas del nuevo año calendario, utilizando el formulario unificado No. T-7, aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia No. 26. El calendario de vacaciones debe contener el nombre completo del organización, la fecha de recopilación y el período que se subdividirá en vacaciones.
Paso 2
Tenga en cuenta las reglas existentes para la provisión de vacaciones pagadas, de acuerdo con la ley rusa. El período estándar de vacaciones anuales es de 28 días naturales, excepto para determinados grupos sociales y representantes de determinadas profesiones. Además, las vacaciones mensuales se pueden dividir en dos períodos de 14 días, que un empleado puede utilizar en un momento conveniente para él.
Paso 3
Programe períodos de vacaciones, teniendo en cuenta los deseos de los empleados, los detalles del funcionamiento de la empresa, la posibilidad de intercambiabilidad de ciertos puestos, etc. Tan pronto como se aprueben todos los períodos de vacaciones y se ingresen en el programa con las firmas de los empleados, se debe enviar al gerente para su firma.
Paso 4
Notifique a los empleados sobre el próximo período de vacaciones con dos semanas de anticipación. Deben redactar una solicitud de licencia retribuida de duración determinada, asegurándola con firma. La solicitud se envía al director para su consideración y firma.
Paso 5
Elabore una orden de vacaciones utilizando el formulario No. T-6, aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia No. 26. Indique en el documento el número de personal del empleado, su nombre, apellido y patronímico completo, cargo, nombre de la unidad o departamento, el tipo y el momento de las vacaciones. Envíe la orden al director de la empresa y al empleado para su revisión y firma. También envíe una copia al departamento de contabilidad para calcular el pago de vacaciones que el empleado debe recibir inmediatamente antes de irse de vacaciones.
