Durante su empleo, una persona puede experimentar insatisfacción con determinadas condiciones laborales. Si las condiciones de trabajo que una persona acordó al firmar un contrato de trabajo no son realmente tales, entonces vale la pena tomar ciertas acciones para combatirlas.
Instrucciones
Paso 1
Opción 1. Servicio Federal de Trabajo y Empleo.
En el marco de esta autoridad en la Federación de Rusia, se lleva a cabo el control sobre el cumplimiento de las condiciones de trabajo por parte de todos los empleadores en el territorio del país. Para estos fines, en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, existen Inspecciones de Trabajo del Estado, que se dedican tanto a inspecciones de rutina de las condiciones de trabajo en diversas organizaciones, como a inspecciones de acuerdo con las declaraciones de los ciudadanos empleados del país. En cada región del país, existen puntos de recepción para los ciudadanos, cuyo horario de trabajo se indica en la web oficial de este servicio. También en el sitio web puede encontrar el número de teléfono de la línea directa de la inspección del trabajo para una entidad constitutiva específica de la Federación de Rusia, ejemplos de cómo llenar solicitudes con una queja contra el empleador, así como información general sobre cómo redactar correctamente un empleo. contrato, cómo certificar los lugares de trabajo para las condiciones laborales. Esta información será útil tanto para el empleado como para el empleador.
Paso 2
Opción 2. Comunicación con el gerente.
Todo depende de la lealtad e integridad del propio empleador. No cumplir con el horario de trabajo, no proporcionar equipo de protección para trabajar en un entorno peligroso, trabajar a la hora del almuerzo: esta puede ser una razón para que el empleado, sin involucrar a la inspección del trabajo, averigüe qué causó tales acciones del gerente. Si el gerente se niega a entablar un diálogo con el empleado sobre la normalización de las condiciones de trabajo, entonces la única decisión correcta es solicitar la ayuda de los inspectores del trabajo, quienes, después de verificar, podrán tomar una decisión para responsabilizar al empleador. por incumplimiento de las normas laborales y del Código Laboral de la Federación de Rusia. La adopción de medidas en relación con el empleador se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones del Código de Infracciones Administrativas (Código de Infracciones Administrativas).
Paso 3
Opción 3. El surgimiento de la responsabilidad penal del empleador.
Si los empleados de empresas participan en negocios ilegales, se sienten atraídos por el trabajo esclavo o se vieron obligados a trabajar por salarios exiguos, deben comunicarse con la policía, es decir, el departamento del Ministerio del Interior de Rusia para el tema donde el El empleador deliberadamente no cumple con las condiciones de trabajo. Después de realizar inspecciones autorizadas en el lugar de trabajo por parte de los empleados del Ministerio del Interior, nuevamente junto con la inspección del trabajo, se puede iniciar un caso penal, durante el cual un empresario deshonesto, que oprime deliberadamente a sus empleados, puede ser encarcelado y obligado a pagar una multa considerable.
