Los ciudadanos de la Federación de Rusia que hayan cumplido los 18 años tienen derecho a celebrar un contrato de trabajo para un trabajo a tiempo parcial. Puede combinar no más de tres puestos tanto dentro de una como en varias empresas. Al mismo tiempo, el trabajo a tiempo parcial no debe violar el horario de trabajo en el lugar principal de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Ejecutar un contrato de trabajo con un empleado a tiempo parcial sobre la base de las reglas generales para la elaboración de convenios laborales, ya que no existe un formulario aprobado para ello. Indique en la cabecera del documento el número del contrato de trabajo, el lugar y la fecha de su elaboración. A continuación, enumere las partes que celebran el contrato. Independientemente de la forma actual de propiedad de la empresa, su partido está representado por el titular autorizado para redactar dichos documentos. El lado del empleado es la persona que contrata trabajos a tiempo parcial.
Paso 2
Reflexione en los párrafos "Disposiciones generales" y "Objeto del contrato" que el empleado está registrado para un trabajo a tiempo parcial. Determinar en qué departamento (taller, unidad estructural, etc.) y en qué puesto trabajará. Asegúrese de especificar en esta parte del contrato el plazo de su celebración: definitivo o indefinido. Establezca la fecha a partir de la cual el empleado comenzará a trabajar y, en caso de contrato de duración determinada, indique la fecha de su rescisión.
Paso 3
Tenga en cuenta los derechos y obligaciones del empleador y el empleado en las partes relevantes del contrato. Describa en los "Derechos y Responsabilidades" qué deben observar el empleado y el empleador, cómo pueden interactuar entre sí, qué reclamar, etc.
Paso 4
Incluya partes como "Horas de trabajo" y "Horas de descanso" en el contrato de trabajo a tiempo parcial. Indique en el "Horas de trabajo" la duración de la semana laboral y la jornada laboral, luego programe los fines de semana y feriados en la sección correspondiente. Especifique los términos de la remuneración, indicando la composición del salario del empleado, el tamaño del salario oficial o la tarifa.
Paso 5
Firma el contrato por ambas partes y sella la organización. En la copia del contrato del empleador, el empleado contratado debe dejar una nota de que recibió su copia del contrato.
