Una de las principales formas de evaluación del personal y determinación de la idoneidad de un empleado de una empresa para un puesto o un nuevo trabajo es la certificación. La regularidad de este evento varía de una organización a otra. Como regla general, la dirección organiza este importante procedimiento una vez al año. Se basa en estándares desarrollados teniendo en cuenta las características de la organización, pero con una base legal clara, consagrada en la legislación.
Instrucciones
Paso 1
La atestación es la única técnica de evaluación que le da al empleador la oportunidad de sacar conclusiones organizacionales sobre una persona en particular: dejar el puesto anterior, bajar de categoría, subir o despedir. Tenga en cuenta que la atestación no debe tener una orientación hacia una función "punitiva" cualquier punto de vista: el objetivo principal de los procedimientos - estimular a los empleados a desempeñarse de manera más eficiente y lograr mejores resultados en él. La certificación está diseñada para revelar las reservas del crecimiento profesional del empleado y ayudar aún más a realizar este potencial.
Paso 2
La atestación (o certificación) está regulada por las leyes federales y principalmente por el Código Laboral de la Federación de Rusia. Esto significa que las conclusiones y conclusiones de la comisión de certificación tendrán fuerza legal. La preparación para la certificación comienza con la redacción del documento principal: la Orden y, además, el Reglamento sobre certificación (debe ser un anexo a la Orden). También se aceptan otros nombres en lugar de la palabra Orden: Decreto, Resolución de atestación, Orden.
Paso 3
El reglamento de certificación se aprueba si la certificación se lleva a cabo en relación con los empleados de una empresa o los empleados que trabajan en el mismo sistema de organizaciones. También hay atestación interdepartamental, atestación de terceros (independiente). La Comisión de Certificación puede tener funciones especializadas y otros nombres: Comisión Pericial (da opiniones periciales), Centro de Certificación, Comisión de Calificación (asigna calificaciones). Pero ninguno de estos organismos puede estar representado por un solo individuo o empresario individual.
Paso 4
El número de miembros de la comisión de certificación puede ser diferente según las características específicas de la producción. Al realizar una certificación independiente, la comisión debe estar formada por al menos tres personas (de acuerdo con los "Requisitos para organismos independientes para la certificación (certificación) de personal SDA-13-2009"). Para los funcionarios públicos, el listón es más alto: al menos cuatro expertos.
Paso 5
La comisión de certificación debe actuar de forma permanente: es una señal de cumplimiento de las normas internacionales y rusas. El Reglamento de Certificación debe contener necesariamente información: quién realiza la certificación; cómo se forma la comisión de certificación de la empresa; qué categorías de personas están sujetas a certificación y cuáles no; cómo toma las decisiones la comisión y cómo se implementan. Se requieren referencias a los documentos de la empresa: estatutos, convenios laborales y colectivos, normas de organización, descripciones de puestos, regulaciones laborales internas y otras regulaciones locales.
Paso 6
Lo más importante para la comisión es evaluar adecuadamente el trabajo de la persona certificada. Para ello, los miembros de la comisión deben recibir datos de cada persona: información personal del servicio de personal sobre educación, calificaciones, experiencia laboral y otros hechos importantes de la actividad profesional; recuerdo del superior inmediato. Los resultados de entrevistas, tareas de examen, pruebas competitivas, pruebas, datos de encuestas a colegas y clientes sobre el trabajo de la persona certificada son importantes (se llevan a cabo en forma de entrevistas y cuestionarios)., conclusiones basadas en los resultados de la observación directa del trabajo (incluido el secreto, como las compras misteriosas en la industria de servicios).
Paso 7
Los resultados de la certificación se registran en el Protocolo.
