Los conceptos de salarios "negros" y "blancos" se han generalizado en Rusia con el desarrollo del espíritu empresarial privado.
La diferencia entre los salarios "negros" y "blancos" es que el primero se entrega en un sobre y el segundo se envía oficialmente a través del cajero de una empresa o un banco. También existe el concepto de salarios "grises". En este caso, el empleado recibe parte del dinero oficialmente y el resto, disponible por acuerdo.
Con un salario completamente "negro", la relación entre el trabajador y el empleador no está regulada oficialmente, no se hace el asiento correspondiente en el libro de trabajo y no se redacta el contrato de trabajo o contrato. En consecuencia, no se realizan pagos de impuestos ni pagos a fondos extrapresupuestarios. Con un pago "gris", los impuestos se recaudan solo sobre la parte oficial de los ingresos del empleado.
El beneficio del salario "negro" para el empleador es que recibe importantes ahorros en impuestos y pagos varios. El empleado también obtiene un ahorro del impuesto sobre la renta del 13%. Sin embargo, en la práctica pierde muchas garantías y beneficios.
Un empresario puede despedir a un trabajador "negro" sin pagar sus últimas ganancias y la indemnización por despido. Además, el salario "negro" no está incluido en el registro de jubilación, no se tiene en cuenta al pagar la baja por enfermedad. Para las mujeres que se van de baja por maternidad, la ausencia de salarios "blancos" significa que no recibirán prestaciones por maternidad e hijos.
También debe recordarse que el pago de salarios "negros" y la evasión fiscal son una violación de la ley, que prevé la responsabilidad penal.
