Es posible aceptar a un trabajador externo a tiempo parcial para el trabajo principal en su empresa si renunció a su trabajo y expresó su deseo de trabajar en el personal principal de su organización. El registro de los documentos del personal en este caso debe realizarse de la siguiente manera.
Instrucciones
Paso 1
Pídale a un trabajador a tiempo parcial que escriba dos declaraciones: sobre el despido de un trabajo a tiempo parcial y sobre la admisión al trabajo principal en un nuevo puesto, si el gerente decidió llevarlo al puesto vacante y realizará funciones diferentes a las que realizaba como trabajos a tiempo parcial. En este caso, emitir su despido como trabajo a tiempo parcial y contratación como empleado principal. Es necesario rescindir el antiguo contrato de trabajo y concluir uno nuevo con el empleado.
Paso 2
Redactar una orden para despedir a un empleado como empleado a tiempo parcial y una orden para contratar como empleado principal para el puesto vacante sobre la base del contrato de trabajo celebrado. Si en su libro de trabajo en su lugar de trabajo principal, a petición suya, se ingresó que fue contratado para trabajar en su organización como un trabajo a tiempo parcial sobre la base de los documentos presentados por el empleado, entonces en su lugar principal de trabajo sobre la base de una orden para su organización, debe ser que se haya emitido una notificación de despido. A continuación, haga un registro de la contratación para un nuevo puesto en su organización.
Paso 3
Organice la transferencia de un trabajo a tiempo parcial al trabajo principal de la siguiente manera, si el empleado realizará las mismas tareas que hizo a tiempo parcial, pero en mayor medida. Pídale al empleado que escriba una solicitud de empleo en este puesto como empleado principal. Redactar un acuerdo complementario al contrato de trabajo para cambiar el tipo de trabajo. Sobre su base, emitir una orden para la contratación de este empleado como principal.
Paso 4
Complete el libro de trabajo del empleado con la entrada "El trabajo en los términos del trabajo a tiempo parcial se termina, contratado para tal o cual puesto", si se hizo un registro de tiempo parcial en él. Si no hay registro de trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo y el empleado no insiste en que se realice, complete la contratación con la redacción habitual: "Contratado para tal o cual puesto".
