Algunas empresas e instituciones exigen el traslado de empleados de una ciudad a otra. Para esto, se redacta un pedido, con el que el empleado se familiariza con un recibo. Luego, el especialista se retira del registro en la autoridad de pasaportes y visados en el lugar de estadía, luego en los servicios de migración en el lugar donde se dirige.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de personal;
- - documentos contables;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - formulario de orden de transferencia;
- - forma de acuerdo adicional.
Instrucciones
Paso 1
Los cambios significativos en las condiciones de trabajo de un empleado deben realizarse solo con el consentimiento de un especialista. Antes del procedimiento, se notifica al empleado por escrito. La notificación se entrega al empleado, quien, a su vez, se familiariza con el documento contra recibo. Una copia permanece con el especialista, la segunda (firmada) se transfiere a los oficiales de personal.
Paso 2
Es aconsejable aceptar una solicitud suya al transferir un empleado a otro trabajo. Contiene el nombre del puesto, la ciudad a la que se transfiere el empleado. La aplicación es una confirmación del consentimiento del especialista a la traducción.
Paso 3
Sobre la base de la solicitud, se redacta un acuerdo adicional al contrato. El documento especifica las funciones que realizará el empleado en el nuevo puesto. Anote el salario, el horario de trabajo y otras condiciones laborales que cambien. Certificar el convenio con las firmas del director de la empresa, el empleado y el sello de la organización.
Paso 4
Realice una orden de transferencia. Utilice el formulario T-5 para esto. Indique el motivo de la expedición del documento administrativo. En el caso de la iniciativa del empleado, no es necesario escribirla. Es suficiente ingresar la declaración del empleado como base. Si la iniciativa de la transferencia proviene del empleador, el motivo será un cambio en las condiciones de trabajo tecnológicas y organizativas. Familiarícese con la orden del especialista contra recibo. Haga un registro de la transferencia en el libro de trabajo del empleado.
Paso 5
Hacer copia de la orden de traslado, certificarla con la firma del director u otra persona autorizada, el sello de la organización para que las firmas del titular y jefe de contabilidad sean legibles. El empleado necesitará una copia o extracto de la orden para presentarla al servicio de migración de la ciudad donde se transfiere al empleado.
Paso 6
Con una copia del pedido, un pasaporte, el especialista deberá contactar al servicio de pasaportes y visas de la ciudad donde se encuentra actualmente. En este organismo se elabora una solicitud de baja, en base a la cual se emite un certificado, firmado por una persona autorizada, certificada por el sello del servicio.
Paso 7
Con un certificado de baja, el empleado debe comunicarse con el servicio de migración de la ciudad donde se transfiere al empleado. El especialista escribe una declaración sobre la base de la cual se le emite un registro temporal en la vivienda, que, por cierto, generalmente es alquilada por el empleador. Los gastos de este último incluyen el pago del viaje al destino.
