Actualmente, existen feriados anuales pagados regulares, feriados pagados adicionales, vacaciones no pagadas. Todos los empleados tienen derecho a conceder el primer tipo de licencia, las demás licencias se conceden y se utilizan solo en determinadas condiciones.
Las vacaciones son el principal tipo de tiempo de descanso, están reguladas en el Capítulo 19 del Código Laboral de la Federación de Rusia. Solo hay tres tipos principales de licencia y no todos se aplican a todos los empleados. Por lo tanto, es necesario asignar vacaciones anuales pagadas, vacaciones por cuenta propia, vacaciones adicionales. La visión general para todos los empleados es solo las vacaciones tradicionales anuales, cuya duración se establece en el nivel de veintiocho días naturales. Deben proporcionarse anualmente de acuerdo con el cronograma aprobado por la organización, se pueden dividir en partes si existe un acuerdo adecuado con el empleador.
¿Quién es elegible para vacaciones adicionales?
La licencia paga adicional también se usa anualmente, pero solo unos pocos empleados son elegibles. Por regla general, este tipo de licencia está destinada a compensar las condiciones desfavorables en las que se realizan determinados trabajos. Entonces, aquellos que trabajan en condiciones dañinas y peligrosas tienen derecho a esta licencia. La duración mínima de dicha licencia para las personas nombradas será de siete días. Además, la posibilidad de utilizar la licencia remunerada adicional está legalmente prevista para las personas para las que se establecen horarios de trabajo irregulares, residentes de algunas regiones del Extremo Norte, empleados con una naturaleza especial de trabajo. El empleador también puede determinar de forma independiente categorías adicionales de trabajadores a los que se les proporcionará este tipo de licencia.
¿Quién es elegible para una licencia sin goce de sueldo?
El tercer tipo de licencia son los períodos de descanso no remunerados, que el empleado recibe con una buena razón y el consentimiento del empleador. La organización no está obligada a brindar a los empleados estas vacaciones, por lo tanto, su duración no está establecida por ley, la resolución de este tema se lleva a cabo en base al acuerdo de las partes. Pero hay algunas categorías de trabajadores (por ejemplo, jubilados que trabajan o personas discapacitadas), así como situaciones de la vida (por ejemplo, registro de matrimonio, muerte de un familiar), en presencia de las cuales el empleador está obligado a proporcionar esta licencia. En este caso, la legislación laboral determina su duración máxima, pero los empleados deben tener en cuenta que no se cobra ningún pago al utilizar este tiempo de descanso.
