Un empleado que confía en que merece un aumento de sueldo puede intentar hablar con su jefe al respecto. Por supuesto, esta conversación solo es apropiada si está seguro de que la gerencia no preferiría contratar a un nuevo empleado en lugar de pagarle más.
Instrucciones
Paso 1
Piense detenidamente en sus razones. Afirmar que otro empleado, menos digno que usted, gana más no es un argumento válido. Además, no amenace con el despido, ya que esto puede incluso jugar en manos de los jefes. Los siguientes argumentos pueden considerarse significativos: aumento del volumen de trabajo o del nivel de responsabilidad, necesidad de realizar un trabajo más complejo que antes, mejora de la calificación de un empleado, ampliación de responsabilidades, etc. También puede exigir un aumento si el salario es demasiado bajo para los estándares del mercado moderno.
Paso 2
Elige el momento adecuado. Por ejemplo, si completó un proyecto muy importante, complejo y significativo para la empresa hace unos días, firmó un contrato lucrativo, hizo frente a una tarea muy difícil, etc., puede intentar hablar con su jefe sobre el aumento de salario. Si sabe apreciar a los buenos empleados, seguramente tendrá en cuenta su solicitud. Recuerde también que los asuntos financieros de la empresa deben ir bien, de lo contrario el aumento de costos no será rentable o incluso imposible.
Paso 3
Deje a un lado las emociones y solo brinde datos específicos sobre su trabajo. No es necesario que grites que llevas mucho tiempo trabajando en esta organización y nunca te han dado un aumento de sueldo. No hable de su difícil situación financiera y no presione por lástima. Proporcione hechos, preferiblemente respaldados por números. Por ejemplo, recopile estadísticas e informe cuánto gana en promedio un especialista de su nivel en un puesto similar. Cuenta la cantidad de proyectos exitosos, cuéntanos sobre los beneficios que aportas a la empresa.
Paso 4
Determina tu salario deseado. El gerente probablemente le preguntará cuánto le gustaría recibir, y si le parece demasiado grande, incluso una conversación muy exitosa sobre el aumento de salario se desperdiciará. El salario que requieres debe ser adecuado, es decir apropiado a la cantidad de trabajo y al número de responsabilidades laborales, así como a su mérito. Confíe en los datos de salario promedio de los empleados de su ciudad en una posición similar.
