Consejos útiles 2024, Noviembre
Por regla general, los trabajadores y empleados disfrutan anualmente del derecho a vacaciones pagadas en virtud de esta legislación laboral. Al mismo tiempo, el departamento de contabilidad de la empresa empleadora emite el pago de vacaciones por adelantado
A menudo, el contador de una empresa necesita calcular el salario promedio de un empleado. Esto es necesario tanto para calcular el pago de días de vacaciones, incapacidad temporal, como para dar de alta a un empleado en el centro de empleo
La legislación fiscal determina el procedimiento para el pago de las dietas, que se adeuda a los empleados que se encuentran en un viaje de negocios por más de un día. El monto de la dieta diaria lo establece el convenio colectivo, la normativa sobre viajes de negocios y depende de la región, país al que se envía el especialista en asuntos oficiales
Hay situaciones en las que un empleador intenta cambiar las condiciones de trabajo de un empleado después de que se haya firmado un contrato de trabajo con él. Esto puede estar motivado por la necesidad de producción. En cualquier caso, cuando se le ofrezca asumir una responsabilidad material, por la que no se esfuerza en absoluto, puede aprovechar las bases legales existentes para la denegación
El CEO es la primera persona de la empresa. En comparación con el registro de un contrato de trabajo con empleados ordinarios, la contratación para el puesto de gerente tiene varias características distintivas. El único órgano ejecutivo es una persona electa
Si la empresa no puede cumplir con el estándar de la jornada laboral (semana) establecido para una determinada categoría de empleados, se debe ingresar una contabilidad resumida de las horas de trabajo. Para ello, es necesario fijarlo en la normativa laboral interna de la empresa, modificar los contratos laborales y también establecer otro pago por el desempeño de funciones oficiales
Si llega tarde al trabajo o no se presentó al lugar de trabajo por alguna razón, debe escribir una nota explicativa a pedido del empleador. La nota no tiene un formulario unificado, pero muchas organizaciones tienen un formulario para dicho documento
Para reemplazar a los empleados durante su larga ausencia, los empleadores aceptan empleados con un contrato de trabajo de duración determinada, que se concluye con especialistas por un período determinado establecido por el jefe de la empresa
Cuando un empleado deja la empresa, el empleador está obligado a pagar dinero por los días del último mes de trabajo. Para el cálculo, el empleado debe recibir las cantidades adeudadas por vacaciones no utilizadas. La indemnización por despido debe calcularse en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Un empleado de cualquier organización recibe un promedio de 28 días calendario de vacaciones pagadas al año. ¿Cómo planificar unas vacaciones? ¿Cómo puedes utilizarlo? ¿Es posible transferir las vacaciones a otra fecha? ¿
Al llegar a las 30 semanas de embarazo, la mujer recibe una licencia por enfermedad. El documento se redacta en una forma especial de una institución médica, donde está registrado. Los beneficios por incapacidad temporal se calculan sobre la base de la Ley Federal No
El tiempo de inactividad en la empresa puede ocurrir por culpa del empleador, empleado o por razones que escapan al control de uno u otro. Independientemente de quién sea el culpable del tiempo de inactividad, debe formalizarse de acuerdo con las leyes laborales
En su significado original, la subordinación significaba la observancia de la subordinación y las reglas de conducta según el rango militar. Cuando las personas comenzaron a trabajar en colectivos, que consistían en sus unidades, las reglas de subordinación comenzaron a aplicarse a los civiles
Las cuestiones relacionadas con las licencias que se otorgan a los padres de niños pequeños se rigen por el art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según la ley, a una mujer se le concede licencia parental hasta que cumpla los 3 años de edad
Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado por un período específico. Sin embargo, debido a diversas circunstancias, a menudo es necesario extender el período de trabajo especificado. Los cambios en el documento se realizan de acuerdo con la ley rusa
En el curso de la actividad en cada organización, la estructura, la dotación de personal y los títulos de los puestos pueden cambiar. ¿Cómo redactar correctamente una entrada en el libro de trabajo sobre el cambio de nombre del puesto? Necesario La orden del jefe para cambiar el nombre del puesto, la dotación de personal de su organización, un acuerdo adicional al contrato de trabajo con el empleado, la tarjeta personal del empleado del formulario T-2 y su lib
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula el procedimiento para pagar el desempeño de las funciones por parte de especialistas de empresas, empleados de empresarios individuales durante las vacaciones de Año Nuevo. El monto de la remuneración se calcula de acuerdo con el trabajo, convenio colectivo u otra ley local vigente en la empresa
Al ver las vacantes, los solicitantes de empleo prestan atención no solo a los requisitos del empleador y al nivel del salario ofrecido, sino también a las condiciones y garantías adicionales que ofrece la empresa. Instrucciones Paso 1 Un empleador concienzudo celebra un contrato de trabajo formal con el empleado, en el que todas las condiciones de trabajo deben especificarse con el mayor detalle posible
En el momento del empleo, se redacta un contrato de trabajo bilateral, que especifica todas las condiciones de trabajo y descanso. Uno de sus puntos más importantes es el monto de la remuneración por el trabajo. Para hacer cambios a este párrafo en cualquier dirección, ya sea un aumento o una disminución de los salarios, se deben tomar ciertas acciones, que se especifican en el Código del Trabajo
¿Cómo comunicar correctamente su situación a sus colegas y a la dirección? Una mujer a menudo pospone esta delicada pregunta hasta el último momento, sin notar cómo comienzan a susurrar a sus espaldas. Instrucciones Paso 1 Con raras excepciones, el equipo responde positivamente al embarazo de las empleadas
El jefe de contabilidad de una organización es una persona responsable no solo ante los propietarios de empresas, sino también ante las autoridades fiscales. Debido a las características específicas del trabajo, al registrar a un especialista para este puesto, debe redactar cuidadosamente un contrato de trabajo
El almacenamiento y mantenimiento de libros de trabajo en la empresa está regulado por la cláusula 42 del Decreto No. 225 del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003. En caso de daños en los formularios del libro de trabajo, es necesario cancelarlos de acuerdo con la ley
Las relaciones laborales deben estar garantizadas por un contrato, que puede establecerse por un período específico de hasta 5 años o por un período ilimitado. Si el empleador no tiene prisa por redactar el documento, pero el empleado es admitido a trabajar, entra en vigor el artículo 67, parte 2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
A menudo se puede escuchar algo como "Ya he estado en muchas entrevistas, pero me rechazaron en todas partes …" de una persona completamente competente. Puedes ser un excelente especialista y tener buenas recomendaciones, pero no dar la impresión de ser un buen empleado, no ser capaz de presentarte
Si, por alguna razón, el contrato de trabajo necesita cambios significativos, entonces es necesario renegociarlo. ¿Cuándo está obligado el empleador a hacer esto? ¿El empleado pierde algo cuando se renegocia el contrato? Instrucciones Paso 1 El principal caso en el que es necesario renegociar el contrato es el vencimiento del contrato de trabajo celebrado anteriormente
La mayoría de los gerentes creen que si un empleado no solicita un aumento salarial, entonces no lo necesita. Y ser solo un empleado calificado y disciplinado no es suficiente para aumentar los salarios, aún necesita convencer al jefe para que aumente el salario
Según la legislación laboral de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo es un acuerdo bilateral entre un empleado y un empleador. El documento regula todas las condiciones de trabajo, descanso y pago. Si alguna de las partes no está de acuerdo en poner su firma, es necesario solucionar el problema en función de la situación concreta
De acuerdo con la legislación laboral, el empleador tiene derecho a emitir una reducción en la jornada laboral para sus empleados. Para hacer esto, es necesario redactar una orden para reducir las horas de trabajo, notificar a los empleados con dos meses de anticipación, escribir un acuerdo adicional al contrato de trabajo
La legislación de la Federación de Rusia establece normas para la remuneración de los empleados de las empresas durante las vacaciones de enero. Los salarios en las vacaciones de Año Nuevo se calculan de acuerdo con el convenio colectivo u otras regulaciones locales
Los complementos, subsidios e incentivos se encuentran entre las condiciones esenciales de la remuneración y están estipulados en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero la legislación no establece un procedimiento unificado para el pago y distribución de bonificaciones, que sería obligatorio para cada empleador y sería válido para todas las categorías de ciudadanos trabajadores
A veces, una persona que se esfuerza por el crecimiento personal y profesional hace muchos sacrificios para lograr su objetivo. Pero antes de llevar a cabo su plan en la vida real, las personas decididas no piensan en las consecuencias que puede acarrear una iniciativa corriente y aparentemente inofensiva
Hay dos formas de enviar de vacaciones a la primera persona de una organización. Si en el estatuto de la empresa esta cuestión se atribuye a la competencia de la junta general de fundadores, las vacaciones se formalizan mediante su decisión
La bonificación en el contrato de trabajo se puede prescribir de dos formas principales. El primero implica el establecimiento de criterios y montos de bonificaciones directamente en el texto del contrato, y el segundo es hacer referencia al acto jurídico interno del empleador que regula los incentivos a los empleados
Debido a indicadores médicos y otras razones, el empleador tiene derecho a transferir al empleado a otra unidad estructural. Además, debe estar ubicado en la misma zona que el lugar de trabajo actual del especialista, su función laboral no debe diferir significativamente de las funciones que desempeña en el puesto que ocupa
El nombramiento al cargo de subdirector de otro empleado de la misma organización debe formalizarse con un traslado, cuya iniciativa proviene del empleado o empleador. Para un especialista, es necesario escribir una nueva descripción del trabajo, redactar una orden de transferencia, realizar cambios en una tarjeta personal, libro de trabajo
El miedo a los jefes es, lamentablemente, bastante común. A menudo, los gerentes intentan deliberadamente evocar este sentimiento en sus subordinados, ya que es más fácil liderar a un empleado que ni siquiera se atreve a decirle una palabra a su jefe
La posición en el libro de trabajo del empleado debe registrarse de acuerdo con la tabla de personal de la organización a la que es aceptado. En ciertos casos, la posición debe registrarse de acuerdo con los libros de referencia de tarifas y calificaciones, que están aprobados a nivel federal
Debido a diversas supersticiones y prejuicios, algunas mujeres optan por no contarle a otras sobre su embarazo hasta que se vuelve obvio. Sin embargo, en el caso del empleador, tal secreto es inapropiado, ya que no solo puede causar una reacción negativa, sino que en cierto sentido incluso dañar a la futura madre
Un empleador y un empleado que hayan celebrado un contrato de trabajo de duración determinada pueden ampliar su período de validez. Esto se puede hacer si ambas partes están de acuerdo. Debe emitir una prórroga de conformidad con los actos legislativos
El horario de trabajo lo establece el empleador de acuerdo con las especificaciones de la empresa. Establece el tiempo y la duración de cada turno. Además, el horario regula el número, la duración y la hora de inicio de las pausas para el almuerzo y el descanso