Cada empleado de la empresa tiene derecho a una licencia anual básica retribuida de conformidad con la legislación laboral. Pero hay situaciones imprevistas en las que un empleado que ya se ha ido de vacaciones necesita ser retirado. En este caso, basta con obtener su consentimiento y documentar la revisión.
Necesario
- - formas de documentos relevantes;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - documentos de la empresa;
- - documentos de un empleado que está siendo retirado de sus vacaciones;
- - el sello de la organización.
Instrucciones
Paso 1
Si hay una razón para retirar a un empleado de las vacaciones, debe notificarlo y pedirle que se vaya temprano. El empleado expresa su consentimiento para la salida anticipada de las vacaciones por escrito, firmando y fechando.
Paso 2
El jefe de la unidad estructural debe redactar un memorando a la primera persona de la empresa, que debe indicar el apellido, nombre, patronímico del empleado que está siendo llamado de vacaciones, el cargo que ocupa y el número de días calendario de sus vacaciones. En el documento, indique el motivo de la revocación, que debe ser válido. La nota debe estar firmada, indicar el cargo del empleado, poner la fecha de escritura.
Paso 3
El director de la empresa deberá decidir retirarse y emitir un pedido, al que se le asignará un número de personal y fecha. El nombre completo de la empresa está escrito en el documento de acuerdo con los documentos constitutivos. El contenido de la orden contiene un enlace al artículo 125 del Código Laboral de la Federación de Rusia y está escrito a partir de qué hora y qué empleado se retira de las vacaciones. El empleado debe tener el derecho de elegir tomarse unas vacaciones en cualquier momento del año calendario en curso, y esto debe quedar reflejado en el documento.
Paso 4
De acuerdo con la ley, el especialista devuelve el dinero que se le abonó por los días de vacaciones no utilizados al cajero de la organización, que debe registrarse en el pedido. El titular de la empresa firma el documento, indicando su apellido, iniciales, cargo, lo certifica con el sello de la empresa. Después de leer la orden, el empleado escribe que está de acuerdo con el retiro de las vacaciones y solicita proporcionar los días de vacaciones restantes a partir de una fecha determinada.
Paso 5
Los funcionarios de personal ingresan a los cambios de horario de vacaciones en las vacaciones del especialista retirado, y en la sección 7 de la tarjeta personal del empleado indican el período de trabajo para el cual se otorgaron las vacaciones, el número de sus días calendario, la duración y la base para concediéndolo. Los contadores de la organización, a su vez, recalculan el impuesto sobre la renta de las personas físicas y revierten la acumulación del pago de vacaciones en el mes en que el empleado fue retirado.
