En muchos casos es necesario calcular los ingresos medios. La legislación laboral prevé el pago de ingresos medios durante el período de viaje de negocios, la formación en cursos de actualización realizados con una pausa del trabajo, la licencia laboral regular o cuando se conceden días libres adicionales para el cuidado de niños discapacitados. Para todas las empresas existe un procedimiento unificado para calcular los ingresos medios de los empleados.
Instrucciones
Paso 1
El cálculo de los ingresos medios tiene en cuenta el período de 12 meses anterior a la fecha de cálculo. Con base en esto, el número promedio de días calendario en un mes es 29, 4. De acuerdo con el actual Reglamento Nº 922 "Sobre los detalles del procedimiento para calcular el salario promedio", calcule el salario promedio diario. Para hacer esto, divida el monto de los salarios de los 12 meses anteriores entre 12 y luego entre 29, 4.
Paso 2
Si en los 12 meses anteriores el empleado tuvo períodos en los que no trabajó por completo o le quedaron ingresos promedio (durante un viaje de negocios, capacitación en cursos de capacitación avanzada, etc.), entonces calcule el monto de los salarios acumulados reales para el el año pasado … Luego, divídalo por la suma del número mensual promedio de días calendario (29, 4) multiplicado por el número de meses completos trabajados y el número de días calendario trabajados en meses incompletos.
Paso 3
Para calcular el número de días calendario trabajados en meses calendario incompletos, divida el número 29, 4 por el número de días calendario del mes y multiplique el resultado por el número de días calendario que el empleado trabajó en este mes.
Paso 4
Tenga en cuenta que al calcular los ingresos mensuales promedio, el monto de los salarios devengados durante los últimos 12 meses incluye las remuneraciones y bonificaciones, que se acumularon dentro del período de facturación (carta de Rostrud No. 1263-6-1 del 3 de mayo de 2007). Además de las bonificaciones y retribuciones mensuales, incluir en el cálculo la retribución única: basada en los resultados del trabajo durante un trimestre o un año, por años de servicio. Las bonificaciones que se acumulan durante el año calendario anterior al evento se tienen en cuenta en el cálculo independientemente de cuándo se acumuló la bonificación.
