Muchas organizaciones y empresas prefieren contratar estudiantes para trabajos temporales y, a veces, permanentes. El beneficio mutuo de esta decisión es obvio. Un joven tiene la oportunidad de practicar y aprender simultáneamente los conceptos básicos de la profesión, recibiendo dinero por ello. Pues bien, la organización pone a su disposición un especialista sin cinco minutos, que no necesita ser reentrenado.
Instrucciones
Paso 1
Según el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los estudiantes a tiempo completo no pueden ser aceptados para un trabajo permanente. Solo puede concluir un acuerdo con ellos por un período de tiempo hasta el final de sus estudios. Al mismo tiempo, dado que los estudiantes a tiempo completo deben presentarse en una institución educativa de forma regular, el empleador está obligado a emitir no una tarifa completa, sino 05, o incluso 0,25 de la tarifa de trabajo.
Paso 2
Al llegar a un acuerdo con un estudiante a tiempo completo, tenga en cuenta que el Código Laboral no prevé el pago de la licencia por estudios para esta categoría de estudiantes (a diferencia de los estudiantes a tiempo parcial y los estudiantes nocturnos). Puede prescribir por separado en el contrato de trabajo si su estudiante-empleado tiene o no una licencia de estudios remunerada, consultando el convenio colectivo u otro documento legal.
Paso 3
La conclusión de un contrato con un estudiante no es prácticamente diferente de un procedimiento típico con cualquier otro empleado. Excepto por un matiz: por razones obvias, el estudiante aún no puede presentar un diploma de educación especializada al departamento de personal o al departamento de contabilidad. Teniendo esto en cuenta, acepte del alumno únicamente aquellos documentos que estén en sus manos, con la salvedad de que después de la graduación deberá traer un diploma o una copia del mismo.
Paso 4
El convenio con el alumno por correspondencia debe contener una garantía de licencia pagada de estudios para el empleado durante las sesiones. Si su empresa es privada y el estatuto no prevé tales beneficios, al menos escriba una línea sobre la concesión al estudiante de otras vacaciones pagadas o días sin paga por el período de exámenes.
