Al calcular los pagos por licencia por enfermedad, el tamaño de la experiencia del seguro es de gran importancia. Este indicador determina qué tipo de pago por licencia por enfermedad recibirá el empleado, si mantendrá sus ganancias promedio durante el período de enfermedad.
¿Qué incluye el término "experiencia en seguros"?
La experiencia del seguro es el período de trabajo de un empleado durante el cual el empleador pagó determinadas cotizaciones a la Caja del Seguro Social por él, en función de su salario. También incluye períodos en los que el empleado no trabaja, pero de acuerdo con la ley, está sujeto al seguro obligatorio en el FSS. Estos incluyen el período de incapacidad por embarazo y parto, cuidado de un niño hasta que cumpla los 3 años de edad. La duración del servicio actualmente no incluye períodos de servicio militar, formación en escuelas profesionales, etc. Si un empresario también desea recibir pagos en efectivo durante su enfermedad, primero debe celebrar un contrato de seguro voluntario con el FSS y pagar las contribuciones a este fondo por sí mismo.
Si un empleado trabaja en una empresa que paga a conciencia todas las contribuciones requeridas para sus empleados, no es difícil calcular la experiencia del seguro: será igual a la duración del servicio indicada en el libro de trabajo. Cuando un empresario no formaliza adecuadamente a un empleado, viola la Ley y el empleado pierde el derecho a recibir beneficios de seguro bajo el certificado de incapacidad para el trabajo.
¿Cómo dependen los pagos de la licencia por enfermedad de la duración del servicio?
Según el tiempo de servicio, el certificado de incapacidad laboral se paga de diferentes formas:
- con menos de 6 meses de experiencia, el cálculo se realiza sobre la base del salario mínimo;
- si la experiencia en seguros es inferior a 5 años, el empleado recibe el 60% del salario medio;
- experiencia laboral de cinco a ocho años - se paga el 80% del salario medio;
- más de 8 años de experiencia - el empleado recibe pagos que son comparables en tamaño con las ganancias promedio.
En algunos casos, la duración del servicio no afecta el monto de los pagos del seguro y el período de incapacidad para trabajar o enfermedad se paga en su totalidad. Tales casos incluyen pagos por licencia por enfermedad por embarazo y parto, cuando se paga por licencia por enfermedad debido a una lesión ocupacional, y en algunos otros casos.
Los beneficios del seguro de licencia por enfermedad se calculan para los dos últimos años calendario. Se tienen en cuenta todos los pagos y beneficios a los empleados de los que se retuvo el impuesto sobre la renta. Es necesario dividir la cantidad total de pagos por 730 (número de días); obtiene las ganancias diarias promedio. No puede ser menor o mayor que la cantidad mínima y máxima legal. Si el tamaño del salario medio diario es inferior al establecido por la Ley, la baja por enfermedad se calcula a partir del salario mínimo.
No olvide que el empleado tiene derecho a recibir el pago del certificado de incapacidad para trabajar en el lugar de trabajo anterior, si no han transcurrido más de 2 meses desde el momento de su despido hasta la ocurrencia del evento asegurado. El monto de los pagos en este caso también dependerá de la experiencia del seguro.
