Al contratar personas con un estatus social peculiar, por ejemplo, jubilados, siempre parece que habrá más dificultades con ellos de lo que realmente resulta. En una inspección más cercana, a menudo resulta que los empleadores se inventan más problemas que el Código del Trabajo.
Necesario
pensionista, conjunto estándar de documentos para el empleo, contrato de trabajo del tipo seleccionado
Instrucciones
Paso 1
Si está contratando a un pensionista, entonces tiene tres opciones, qué tipo de contrato celebrar con él. Puede ser un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo indefinido o un contrato de derecho civil.
Paso 2
Un contrato civil es una forma simple y rentable de formalizar una relación laboral, pero por definición no está diseñado para un largo plazo. Si contrata a un pensionista para un trabajo permanente, es mejor no celebrar un contrato de derecho civil; puede haber problemas.
Paso 3
El artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el derecho de los empleadores a celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con los jubilados, pero esto es precisamente un derecho, no una obligación. La edad de jubilación del solicitante no da por sí misma motivo para celebrar con él un contrato discriminatorio y, en este caso, la urgencia del contrato puede considerarse discriminación. Un contrato de trabajo de duración determinada solo puede celebrarse por acuerdo de las partes.
Paso 4
En ningún caso no celebrar un contrato de duración determinada tras otro con un empleado en edad de jubilación, en lugar de firmar uno por tiempo indefinido. Puede ir hacia los lados para ti. En el caso de que se observe la repetición de este tipo de retiro de la concesión de una serie de derechos y privilegios a un empleado fijo, en ausencia de motivos suficientes, el tribunal podrá reconocer un contrato de duración determinada como indefinido.
Paso 5
La celebración de un contrato de trabajo indefinido con un pensionista no es diferente de la celebración de uno con cualquier otro empleado. El Código del Trabajo no prevé condiciones especiales. Las entradas en el libro de trabajo de un jubilado que trabaja se realizan de acuerdo con las reglas generales.
Paso 6
En el caso de que un empleado que trabaja para usted alcance la edad de jubilación, pero quiera seguir trabajando, no es necesario realizar ninguna acción especial (por ejemplo, para renegociar el contrato). El contrato actual simplemente sigue siendo válido. No puede despedir a un empleado solo porque ha cumplido una cierta cantidad de años.
