Tarde o temprano, la cuestión del aumento de los salarios debe plantearse ante la dirección de casi todos los empleados. Y si realmente es valioso para la empresa y tiene razón sobre el negocio, las posibilidades de una negociación exitosa son altas.
Instrucciones
Paso 1
Una etapa importante en la preparación para una conversación tan seria será el reconocimiento de la situación del mercado laboral en su área. Será útil no solo para monitorear las vacantes, sino también para responder a las más interesantes, para que sean como entrevistas.
Esto le ayudará a obtener argumentos a su favor.
Además, el resultado puede ser propuestas bastante reales, y estas, a su vez, sirven de pretexto para iniciar una conversación y un aeródromo alternativo si su solicitud es rechazada.
Paso 2
Es igualmente importante elegir el momento adecuado para la conversación. Es recomendable que en este momento nadie te distraiga de la conversación. A menudo, esta opción puede ser la tarde: la rutina de la mañana ya se ha rastrillado y una persona bien alimentada suele ser siempre más amable.
En ningún caso debe iniciar una conversación cuando la empresa tiene prisa, los plazos se están agotando, etc. En una situación en la que objetivamente el jefe no depende de usted, esto no resultará nada bueno.
La situación ideal en la que plantear este problema si el día anterior se culminó con éxito un proyecto en el que demostraste lo mejor de ti.
Paso 3
Al elegir argumentos para una conversación, proceda del hecho de que el jefe se preocupa principalmente por los intereses de la empresa y los beneficios de cada decisión. Entonces, en la discusión, discuta la solicitud con los beneficios que la empresa ya está brindando y los beneficios que recibirá después de que su trabajo se vuelva más costoso para ella.
Si se cumplen todas estas condiciones, la respuesta a una pregunta tan seria es "sí" en lugar de "no".
