Desde el 1 de enero de 2007, el concepto de “experiencia laboral continua” ha dejado de utilizarse como una violación de los derechos humanos y libertades fundamentales consagrados en la Constitución, relacionados con la libertad de trabajo y el derecho de toda persona a disponer de sus capacidades para trabajar.. Ahora, al calcular los beneficios y pagos sociales, se utiliza un concepto como la duración total del servicio.
Instrucciones
Paso 1
Con la introducción del concepto de antigüedad en el servicio general, ya no debe preocuparse por la cuestión de cómo no perder experiencia; esto se ha vuelto imposible de hacer, siempre que tenga un trabajo permanente, el período de admisión y despido del que se registra en el libro de trabajo con una precisión de un día.
Paso 2
De acuerdo con la cláusula 3 de las "Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, hacer formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores", todos los empleadores, entidades legales e individuos registrados como empresarios individuales, llevan libros de trabajo para cada empleado. Estos empleadores no incluyen a las personas que no están registradas como empresarios individuales, solo que no pueden realizar anotaciones en los libros de trabajo de los empleados. De esto se desprende que cada entrada en su libro de trabajo sobre admisión o despido al trabajo debe estar certificada por el sello de la empresa o empresario individual.
Paso 3
De acuerdo con estas Reglas, el empleador está obligado a realizar una anotación en el libro de trabajo en caso de que haya trabajado para él durante más de 5 días. En este sentido, parece ilegal que muchos empresarios privados se nieguen a realizar las anotaciones oportunas en el libro de trabajo, motivando esto con cualquier pretexto: un período de prueba, un período corto de trabajo o un proceso de aprendizaje.
Paso 4
Para no perder antigüedad en el trabajo, se deben tener en cuenta en el libro de trabajo todos los períodos en los que se le devengaron salarios oficiales. Esto significa que todas las deducciones fiscales y los pagos exigidos por la ley se realizaron a partir de él, incluido el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
Paso 5
Controle la exactitud de las entradas en el libro de trabajo. La fecha de empleo, que se indica en ella, debe corresponder a la fecha indicada en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, no importa si trabajó en el lugar de trabajo durante el período especificado o estuvo de vacaciones sin goce de sueldo, continuará con la experiencia en cualquier caso.
Paso 6
Con la introducción de las pólizas de seguro de pensiones, los asientos en el libro de trabajo han perdido su valor probatorio a la hora de calcular una pensión. El registro de su seguro de jubilación se mantiene en virtud de estas pólizas, cuyos datos deben presentar los empleadores al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
