Si no se otorga la licencia, entonces el empleado debe negociar con el empleador, recordarle sus derechos y la responsabilidad por su violación. Si este método no funciona, debe comunicarse con las autoridades supervisoras con una queja.
Cualquier empleado tiene derecho a conceder vacaciones anuales, que se establece en el artículo 114 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Algunos gerentes violan esta regla al negarse a enviar a los trabajadores de vacaciones incluso si hay un período establecido en el horario correspondiente. Tal comportamiento es una violación flagrante de los derechos constitucionales y laborales, pero no debe comunicarse de inmediato con las agencias supervisoras y encargadas de hacer cumplir la ley, ya que a menudo el problema puede eliminarse mediante negociaciones con el empleador. Por regla general, el gerente también tiene razones objetivas para negarse a conceder vacaciones anuales, pero no cuenta con un empleado que conozca sus propios derechos.
Cómo utilizar correctamente su derecho a vacaciones
Es importante que todos los empleados sepan que durante el primer año de trabajo, cualquier empleador tiene derecho a disfrutar de las vacaciones anuales completas después de seis meses de trabajo y, a partir de entonces, todos los años. Los períodos específicos se establecen en el calendario de vacaciones, y el documento especificado es obligatorio para el empleado, empleador. Esta regla está contenida en el artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si el empleador se niega a cumplir adecuadamente con la obligación especificada, no responde a las solicitudes del empleado, entonces es necesario en las negociaciones mencionar la posibilidad de llevarlo a la responsabilidad administrativa, después de lo cual aún deberá otorgarse la licencia. En particular, una organización puede ser castigada de acuerdo con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia (una multa de 30 a 50 mil rublos).
Qué hacer en ausencia de la reacción de un gerente
Si el empleador no está de acuerdo en otorgar una licencia legal después de las negociaciones, se debe presentar una queja a las autoridades supervisoras. La inspección del trabajo y la fiscalía actúan como tales órganos. Al mismo tiempo, la apelación de un empleado específico puede implicar una reacción negativa del empleador más adelante. Es por eso que deben tomarse medidas para excluir consecuencias negativas para el solicitante. Estas autoridades no aceptan quejas anónimas, pero el empleado puede solicitar no ser identificado. Luego de presentar una queja, se llevará a cabo una auditoría de la empresa, se eliminarán las infracciones encontradas en el cumplimiento del calendario de vacaciones y el empleador será responsable ante la ley.
