El empleado ya está de "maleta", se compraron los boletos, pero aún no se firmó la solicitud de vacaciones … La situación es desagradable, pero vale la pena luchar por el derecho al descanso. Además, en nueve de cada diez casos, la victoria no se dará con pérdidas tan grandes.
Para empezar, necesita comprender la situación más profundamente
Si las vacaciones se planificaron a tiempo y se reflejaron en el programa de vacaciones, el empleado definitivamente tiene razón. No dejar que un empleado se vaya de vacaciones está permitido solo con su consentimiento, y solo si en el último año recibió y aprovechó al máximo sus vacaciones legales. La falta de licencia durante dos años consecutivos es una violación grave de la ley, que se detalla en los artículos 123 y 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Por supuesto, no debe ir directamente a la gerencia, haciendo caso omiso del Código Laboral. En un tercio de los casos, el problema se resuelve después de hablar con el jefe. Puede intentar encontrar un compromiso que no interrumpa los planes del turista o los planes de la organización empleadora. Sucede que la lealtad de un empleado a la empresa y su consentimiento para posponer las vacaciones un par de semanas debido a algunos factores imprevistos es un ímpetu para un mayor crecimiento profesional. Y esto es comprensible, porque la gerencia considera la lealtad a la organización entre los rasgos más importantes de los aspirantes a un puesto de liderazgo. Si cambiar las vacaciones para un empleado significa el colapso de todos sus planes, puede acordar con el empleador realizar un trabajo urgente durante las vacaciones. Por ejemplo, concluir un contrato civil. Por lo tanto, el trabajo se completará a tiempo, se confirmará la lealtad del vacacionista y el pago en virtud del contrato no será superfluo.
Qué hacer si la dirección se niega a cumplir la mitad del camino
Por desgracia, también sucede que una conversación con la dirección no da ningún resultado. A veces, el empleador no solo no otorga la licencia, sino que tampoco explica las razones de esta decisión. Aquí es donde tienes que mover los documentos normativos. El derecho a irse está establecido por ley, y su violación se castiga con una multa de hasta 50,000 rublos de la organización y hasta 5,000 rublos personalmente del jefe que se niega a firmar la orden de vacaciones. Esto se detalla en el artículo 5.27 del Código Administrativo. Es poco probable que la administración quiera desprenderse de tales cantidades.
El siguiente paso, si las referencias directas al código no han dado resultados, es contactar a la inspección del trabajo estatal con una queja contra el empleador. Es posible presentarlo, incluso con una solicitud de no divulgación de datos, si el empleado no desea que el empleador se entere de su iniciativa. Se revisará la empresa y luego todos los que lo exija la ley se irán de vacaciones. La forma más radical de resolver problemas con un empleador intratable es ponerse en contacto simultáneamente con la inspección del trabajo y la oficina del fiscal. Como regla general, después de la primera llamada a la oficina del fiscal para aclarar las circunstancias del caso, los empleadores se rinden.
