Hay reglas básicas que ayudarán a proteger sus derechos y evitarán que se convierta en un caballo de tiro colectivo. Después de todo, una relación con un empleador también es una interacción que debe construirse de acuerdo con ciertas leyes.
No recicle sin recargo. El pago por exceso de trabajo está regulado por el empleador, quien emite una orden preliminar para realizar horas extraordinarias o los fines de semana. Si las horas extraordinarias constantes no están incluidas en los términos del contrato de trabajo, el empleado tiene derecho a negarse a realizar horas extraordinarias, siempre que realice todas las tareas dentro del horario laboral.
Hora de irse de vacaciones. Parecería una regla obvia. Sin embargo, en muchas organizaciones, los empleados se toman la licencia por su propia voluntad, ya sea tratando de complacer al empleador, mostrándose como un empleado insustituible y siempre alegre, o buscando hacer más trabajo. Además, algunos empleadores sin escrúpulos pueden pedir a sus subordinados que cancelen los días laborables como pago de vacaciones, motivándolos con un "bloqueo" en el trabajo, por ejemplo. Por supuesto, esto es ilegal, nadie sin el consentimiento del empleado tiene derecho a hacerlo sin la firma y el consentimiento
No realice los deberes de otras personas sin un pago adicional. La regla tiene algo en común con el primer párrafo, pero tiene sus propias características. A menudo, los nuevos empleados están sujetos a violaciones en este punto, quienes no siempre pueden defender sus derechos frente a una nueva gerencia por sí mismos, o están tratando de mostrar su versatilidad y disposición para ayudar a sus colegas. Debe recordarse que las responsabilidades de la otra persona no anulan las suyas y deben pagarse desde arriba. El monto del pago adicional se indica en el acuerdo de las partes entre el empleador y el empleado con la firma de los documentos pertinentes
No espere "junto al mar el tiempo" con un retraso en los salarios. Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, por cada día de retraso, el empleador debe pagar los salarios con intereses a 1/50 de la tasa de refinanciamiento. Si la demora en el salario excede los 15 días, entonces el empleado tiene derecho a no ir a trabajar en absoluto hasta que el dinero se acredite en la cuenta
No pida un aumento de salario en función de la vida útil. Muchos empleados creen que la cantidad de años que han trabajado los califica para un aumento salarial. Sin embargo, la indexación del dinero ganado se realiza de acuerdo con una ley local o convenio colectivo. El empleador puede aumentar el salario o pagar una bonificación a su discreción
No se deje engañar por disparar trucos: dejar su trabajo por su propia cuenta es un tema muy amplio. A veces, el empleador intenta reducir costos de esta manera o liberar espacio sin razón aparente. Puede haber muchas herramientas en manos de los jefes: desde regañar hasta cualquiera que no tenga nada que ver con el trabajo, pasando por nimiedades y requisitos para que un empleado escriba una declaración. Es importante recordar que se debe registrar cualquier infracción sobre la base de la cual pueda producirse el despido. Según el art. Código Laboral 192-193, el empleado tiene dos días para dar una explicación por escrito. En caso de solicitudes para escribir una carta de renuncia, el empleado tiene derecho a negarse de acuerdo con el Art. 80 del Código del Trabajo
Todos queremos obtener placer y recompensa por el trabajo realizado, y si tales violaciones son comunes en la organización, puede valer la pena actualizar su currículum y buscar a alguien que aprecie sus logros.
