La mayoría de las empresas rusas tienen una jornada laboral estandarizada, cuya duración es de 9 horas, teniendo en cuenta la pausa para el almuerzo. La pausa para el almuerzo es una norma legal consagrada en el Código Laboral de la Federación de Rusia. Sin ese descanso, es bastante difícil trabajar las 8 horas seguidas de una jornada laboral. Su ausencia, además, contradice no solo la ley, sino también las necesidades fisiológicas elementales del cuerpo humano.
Que dice la legislación
El derecho de los empleados a varios tipos de descansos destinados a descansar y comer, calentar o alimentar a un niño está previsto en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero si el resto de las pausas se conceden únicamente a determinadas categorías de trabajadores, la pausa para el descanso y las comidas, según el artículo 108, debe ser proporcionada por el empleador sin falta. El tiempo de esta interrupción debe estar estipulado en el contrato de trabajo, que es firmado tanto por el empleador como por el empleado, o bien ser fijado por la normativa interna oficialmente establecida en la empresa o por un convenio colectivo.
De acuerdo con la ley, la duración de la pausa para el almuerzo, cuyo tiempo el empleado puede disponer libremente a su propia discreción, no debe ser inferior a 30 minutos ni superior a 2 horas. Este tiempo no se considera trabajador y no lo paga el empleador. Sin embargo, en los casos en que, de acuerdo con los términos de producción, no se le pueda proporcionar dicho descanso, el empleador está obligado a brindarle la oportunidad de descansar y tomar un refrigerio, pero esta vez ya se considerará un trabajador y usted debe pagarse por ello.
Si se viola su derecho a la pausa para el almuerzo
En el caso de que la miopía o desconocimiento legal de la dirección de la empresa se convierta en el motivo de la falta de facilitación de las pausas para el almuerzo por parte de los empleados, es necesario defender sus derechos. El sindicato u otro órgano representativo de los trabajadores debería protegerlos en la empresa. Si no existe tal organismo colectivo, puede escribir una queja a la inspección del trabajo o incluso a la oficina del fiscal con una solicitud para inspeccionar la empresa para verificar el cumplimiento de las leyes laborales.
Por tales violaciones, la ley establece la responsabilidad tanto de la empresa como de su administración. Y el cheque en sí siempre desestabiliza el trabajo de la organización y vuelve a preocupar a sus gerentes. Si durante la inspección se revelan violaciones graves, el gerente puede incluso enfrentar responsabilidad penal.
Durante el tiempo de descanso establecido por el horario de trabajo, tiene todo el derecho a simplemente levantarse y salir del lugar de trabajo. Cuando la gerencia da una orden para permanecer en sus lugares o simplemente prohíbe dejarlos, exija que esto se haga por escrito y se ejecute por orden. Ningún empleador estará de acuerdo con tal confirmación de una violación de la ley. En este caso, puede estipular que dicha prohibición, si se debe a una necesidad de producción, es una medida temporal, y el tiempo establecido para la hora del almuerzo se considera un trabajador y se paga en consecuencia.
