En relación con un cambio en las condiciones de trabajo tecnológicas u organizativas, el jefe de la unidad estructural puede escribir un memo dirigido a la primera persona de la empresa sobre el cambio en el salario del empleado. El director debe emitir una orden para aumentar / disminuir el salario, y el trabajador de personal debe notificar al especialista sobre este hecho.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - formas de documentos relevantes;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
El jefe de la unidad estructural debe redactar un memorando al director de la empresa, en el que es necesario indicar el apellido, nombre y patronímico del empleado, el cargo que ocupa; indique la razón por la que necesita cambiar el monto del salario de este empleado. Además, es necesario ingresar la cantidad en la que se debe aumentar el salario del empleado. Si es necesario reducir el salario, no se tiene en cuenta la opinión del supervisor inmediato del especialista.
Paso 2
Posteriormente, este documento debe ser firmado por el jefe de la unidad estructural y enviado un memorando al director de la empresa para su consideración. El titular de la empresa debe poner resolución en caso de acuerdo con la fecha y firma.
Paso 3
Escriba un aviso al empleado sobre el cambio de salario, que debe entregarse al empleado dos meses antes de la fecha prevista. Familiarícelo con el documento firmado por duplicado. Si no está de acuerdo con este hecho, ofrezca al especialista otro trabajo de acuerdo con sus calificaciones.
Paso 4
Elabora un pedido basado en la nota. No existe una forma unificada para este documento, es interno y está escrito en cualquier forma. En el encabezado de la orden, indique el nombre completo y abreviado de la organización de acuerdo con los documentos constitutivos; o el apellido, nombre, patronímico de una persona física de acuerdo con un documento de identidad, si la forma jurídica de la empresa es un empresario individual.
Paso 5
Después del nombre del documento, que debe escribirse en mayúsculas, indique el número y la fecha del pedido. Ingrese el asunto del documento, que en este caso corresponde al cambio en el salario del empleado.
Paso 6
En la parte administrativa de la orden, anote el motivo del cambio de salario. Estos pueden incluir un cambio en la plantilla, un cambio en las condiciones tecnológicas de trabajo y otros. Indique el apellido, nombre, patronímico del empleado, el cargo que ocupa y el monto por el cual se cambia su salario.
Paso 7
Coloque la responsabilidad de la ejecución del documento en el contador. El director de la empresa tiene derecho a firmar la orden. Certificar el documento con el sello de la organización. Familiarice al empleado con la orden de firma.
