Es posible transferir a un empleado a un trabajo a tiempo parcial solo con su consentimiento por escrito. Esto se debe a que al trabajar en esta modalidad, la remuneración laboral se realiza en proporción al tiempo trabajado, es decir. menos de lo habitual. Sin embargo, tal transferencia puede ser iniciada tanto por el empleado como por el empleador.
Instrucciones
Paso 1
En el primer caso, el empleado debe dirigirse al jefe de la empresa con una solicitud para transferirlo a un trabajo a tiempo parcial o semanal. La solicitud debe indicar el motivo de dicho traslado, indicar días u horas concretas de trabajo y descanso.
Paso 2
El gerente tiene derecho a permitir o rechazar que el empleado establezca dicho horario de trabajo. La excepción son las categorías de trabajadores que se enumeran en el art. 93 del Código del Trabajo. El empleador no tiene derecho a rechazar su solicitud (por ejemplo, un empleado que tiene un hijo menor de 14 años). Si la solicitud está firmada por el gerente, se acuerda un horario de trabajo, se emite una orden para transferir este empleado en particular a un trabajo a tiempo parcial (o una semana).la traducción no está limitada. El trabajo a tiempo parcial no afecta el cálculo de la duración del servicio, la prestación y la duración de las próximas vacaciones.
Paso 3
Es mucho más difícil transferir trabajadores a un trabajo a tiempo parcial por iniciativa de la administración. Tal necesidad puede surgir en relación con los cambios organizativos, la introducción de nuevas tecnologías. Para no despedir a los trabajadores en masa debido a las reducciones de personal, el empleador tiene la oportunidad de transferirlos a un trabajo a tiempo parcial durante un máximo de seis meses.
Paso 4
Si surgiera tal necesidad, el evento planificado debe coordinarse con el comité sindical. Lea atentamente el convenio colectivo actual. En el caso de que la duración de la jornada laboral esté detallada en él (y debe estar detallado), asegúrese de realizar cambios en ella. Después de eso, debe familiarizar a los empleados con los próximos cambios en sus condiciones de trabajo. Esto debe hacerse a más tardar 2 meses antes de este evento. El consentimiento para traducir debe ser por escrito.
Paso 5
Si el empleado se niega a trabajar en las nuevas condiciones, es despedido de acuerdo con la cláusula 2 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (sobre reducción de personal). Al mismo tiempo, debe contar con todas las garantías y pagar la debida compensación.
Paso 6
Para la terminación anticipada de la modalidad de trabajo forzoso, se emite una orden de cancelación y se acuerda con el comité sindical.
