Cuando un empleado de una organización va a ser transferido a otro trabajo fijo en la misma empresa, se debe aceptar una solicitud de él. Sobre la base de este documento, se debe concluir un acuerdo adicional al contrato con un especialista. Al traducir, debe emitir un pedido y hacer una entrada en el libro de trabajo, hacer una nota en su tarjeta personal.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - descripción del trabajo;
- - mesa de personal;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - legislación laboral;
- - formulario de pedido según el formulario T-8;
- - formulario de solicitud de transferencia;
- - un contrato de trabajo con un empleado.
Instrucciones
Paso 1
El traslado de un empleado puede estar asociado a un cambio en la producción, las condiciones de trabajo organizativas o una reducción de personal. En estos casos, el empleador es el iniciador del procedimiento. Cuando un empleado necesita un crecimiento profesional, el deseo proviene de un especialista. En cualquiera de las situaciones anteriores, el empleado prescribe su solicitud de traslado en forma de solicitud dirigida al director. Indica el puesto que ocupa el empleado, el servicio, así como el puesto en el que desea realizar la función laboral después del traslado.
Paso 2
Dado que las responsabilidades laborales del empleado cambian durante la transferencia, es necesario llegar a un acuerdo con él. Especifica todas las condiciones laborales necesarias para el empleado. El nuevo puesto puede implicar una disminución / aumento de salario en comparación con el trabajo anterior. Esto está consagrado en la legislación laboral. El especialista firma un acuerdo adicional, expresando así su consentimiento a todas las condiciones del empleador. El documento está fechado, certificado con la firma del director, el sello de la organización.
Paso 3
Sobre la base de la declaración del empleado y el acuerdo redactado, el jefe de la empresa debe emitir una orden (se utiliza el formulario unificado T-8). La parte administrativa incluye los datos personales del empleado, su cargo anterior, así como el nuevo cargo, el sueldo del mismo (sueldo, dietas, bonificaciones). Una vez que se ha certificado el pedido, se revisa el documento del empleado transferido.
Paso 4
El registro de la transferencia en el libro de trabajo de un especialista es el siguiente. Se anotan el número ordinal del registro y la fecha de transferencia. En la información sobre el trabajo, se escribe el puesto, el departamento, donde se transfiere al empleado. La base es una orden en forma de T-8. La cuarta columna indica su número y fecha. El registro de traducción en la misma empresa no requiere certificación con el sello y firma del responsable.
Paso 5
Al transferir un especialista a otro trabajo fijo, es necesario anotar en su tarjeta personal. Para ello, sirve su segunda sección.
