En cualquier trabajo, de vez en cuando es necesario escribir las características de un empleado. Un perfil de empleado es un documento oficial que contiene una revisión de las actividades del empleado. Existen ciertas condiciones para la redacción de este documento.
Instrucciones
Paso 1
Como todo documento comercial, debe elaborarse una descripción, respetando determinadas reglas: es obligatorio en el membrete de la organización, indicando la fecha de elaboración y el número de salida.
Paso 2
El texto está escrito a partir de la tercera persona en tiempo presente o pasado. ¿Qué información sobre el empleado debe incluirse en la característica? En primer lugar, es necesario indicar los datos personales del empleado: nombre completo, fecha de nacimiento, información sobre educación.
Paso 3
Luego se indica el período de trabajo del empleado en esta empresa, su puesto y una breve descripción de las funciones realizadas por el empleado. Si un empleado ha tomado cursos de capacitación avanzada, recibió una segunda profesión, esto también debe tenerse en cuenta.
Paso 4
La siguiente es una descripción detallada de las cualidades comerciales del empleado. Es importante tener en cuenta cómo el empleado establece contacto con colegas, clientes, si está listo para asumir la responsabilidad, liderar, planificar y controlar. Se indica cómo se relaciona el propio empleado con las asignaciones que se le asignan.
Paso 5
Se da la característica de las cualidades personales: capacidad de comunicación, iniciativa, capacidad de encontrar un lenguaje común con los compañeros. Si el empleado tiene sanciones o incentivos, esto también debe indicarse en la característica.
Paso 6
Al compilar una característica, es importante tener en cuenta para fines internos o externos que se necesite. Si se utilizará dentro de la propia empresa, por ejemplo, para presentar un candidato a un ascenso, promoción o, a la inversa, en el tema de idoneidad para el puesto, entonces se debe prestar mucha atención a evaluar el potencial profesional y creativo del empleado. Por lo general, estas características también indican una recomendación para el uso de las cualidades activas del empleado.
Paso 7
Las características externas se recopilan a pedido del propio empleado o para su provisión en el lugar de demanda. Tal documento puede ser necesario para obtener un préstamo, para presentarlo a agencias gubernamentales o para un nuevo lugar de trabajo.
Paso 8
Este documento está firmado por el jefe de la organización, un empleado de la administración o un gerente inmediato. La característica debe estar certificada por el sello oficial de la empresa.
