La secuencia de concesión de vacaciones en la organización de acuerdo con el Art. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se establece mediante un calendario especial en una forma estrictamente unificada. Este calendario siempre se elabora como un acto normativo local. Es obligatorio para ambas partes, tanto el empleador como sus subordinados.
Instrucciones
Paso 1
¿Eres empleador y no sabes cómo estandarizar el procedimiento para otorgar vacaciones y determinar sus períodos para tus empleados? Primero, agregar una cláusula sobre el uso obligatorio de las vacaciones de acuerdo con un cronograma en la normativa laboral interna y fijar esta disposición en los contratos laborales. En segundo lugar, habiendo elaborado un horario, notifique a cada empleado la hora de inicio de las vacaciones contra firma. Al programar las vacaciones, tenga en cuenta las peculiaridades de la clasificación de las vacaciones según el Código del Trabajo.
Paso 2
Existen los siguientes tipos de vacaciones:
- anual pagado (básico y adicional);
- licencia sin goce de sueldo;
- licencia de estudios;
- licencia de maternidad;
- permiso parental;
- licencia para empleados que han adoptado hijos.
Paso 3
Al programar vacaciones, tenga en cuenta que ciertas categorías de empleados tienen diferentes duraciones de vacaciones:
- para empleados menores de 18 años, vacaciones - 31 días naturales;
- para trabajadores temporeros: 2 días por cada mes de trabajo;
- para trabajadores discapacitados (de cualquier grupo) - al menos 30 días naturales;
- licencia para el personal docente - 42-56 días naturales;
- para los trabajadores asociados al trabajo con armas químicas: 49 y 56 días naturales;
- para trabajadores de servicios profesionales de rescate de emergencia y grupos - 30-40 días.
Paso 4
Analizando la composición de los empleados en su organización, determine las categorías de aquellas personas que tienen derecho a licencia.
Esto es:
- todos los empleados (incluidos los trabajadores a tiempo parcial: artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- trabajadores de temporada (artículo 295 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- personas que trabajan con contratos de trabajo de duración determinada hasta por 2 meses (artículo 291 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- trabajadores a domicilio (artículo 310 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 5
La licencia se puede conceder después de 6 meses de trabajo sin interrupción. El período de prueba se incluye en este semestre.
Por acuerdo entre el empleador y el empleado, se puede conceder una licencia incluso antes de que expiren los 6 meses (artículo 122 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 6
La licencia legal (28 días naturales hábiles) incluye los días no hábiles. La excepción son las vacaciones no laborables.
