Las mujeres embarazadas que trabajan a menudo temen que su empleador las despida, ya que esto le dará la oportunidad de no pagar la licencia por maternidad. Estos miedos son en vano, ya que es casi imposible despedir a una mujer embarazada.
Derechos de la mujer embarazada
Desafortunadamente, los casos en que el empleador intenta despedir a una empleada embarazada hace mucho que dejaron de ser una rareza. Alguien persuade a una mujer para que escriba una carta de renuncia por su propia voluntad, y alguien no actúa en esta situación de manera ilegal.
La futura madre debe ser consciente de que el empleador no puede despedirla por iniciativa propia, por lo que debe defender sus derechos. En ningún caso debe firmar una carta de renuncia por su propia voluntad. En este caso, la mujer se priva del derecho a percibir prestaciones por maternidad. El monto de esta asignación es muy significativo, ya que el empleador debe pagar al empleado 140 días de vacaciones, calculados en base a las ganancias diarias promedio tomadas durante los 2 años calendario anteriores. Si la futura madre está desempleada al momento de la baja por maternidad, no recibirá prestaciones.
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, la base para el despido de una empleada embarazada solo puede ser la liquidación de la organización en la que trabaja. Al mismo tiempo, es importante comprender que la organización debe liquidarse por completo. Cuando el departamento donde trabajaba el empleado, o la sucursal de la empresa, el empleador está obligado a proporcionar a la mujer otro trabajo.
Al reducir la posición de una empleada embarazada, se le debe dar otro puesto que corresponda a las calificaciones de la futura madre. Desafortunadamente, el salario en el nuevo lugar de trabajo puede ser ligeramente más bajo.
Si la futura madre estaba empleada en virtud de un contrato de trabajo temporal y el contrato expira antes de que la empleada se vaya de baja por maternidad, el empleador está obligado a extender la relación laboral con ella hasta que la mujer tenga un bebé. Para evitar el despido, la mujer debe proporcionar al empleador un certificado que confirme por adelantado su embarazo. En este caso, la embarazada solo puede contar con el pago de 70 días de licencia prenatal. Posteriormente, el empleado puede ser despedido debido a la rescisión del contrato de trabajo.
El empleador está obligado a proporcionar un trabajo a la mujer embarazada, incluso si fue contratada por un período muy breve para reemplazar a uno de los empleados.
Protegiendo sus derechos
Si el empleador violó los derechos de la mujer embarazada y no pagó sus beneficios, o la despidió ilegalmente, la mujer debe comunicarse con la Inspección de Trabajo. Los empleados de esta organización pueden obligar al gerente a devolver a la mujer embarazada a su puesto anterior. Además, tienen derecho a multar a la persona jurídica.
Si el empleador se niega a reintegrar al empleado a su puesto y pagar todos los beneficios debidos, la mujer tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal y la fiscalía. Después de que se tome una decisión judicial, el gerente ya no podrá negar a la futura madre un trabajo y pagos en efectivo.
Una vez finalizada la licencia de maternidad remunerada, una mujer puede dejar su trabajo por iniciativa propia.
