La licencia de maternidad es una jerga, nombre común para la licencia, que legalmente consta de dos períodos: licencia de maternidad y licencia parental. El primero se debe a una mujer antes y después del parto, no se puede reducir. El segundo puede ser arreglado tanto por la madre del bebé como por cualquier familiar que se hará cargo del niño. Estas vacaciones se pueden interrumpir en cualquier momento.
El Código del Trabajo no ofrece una respuesta directa a la cuestión de la terminación anticipada del permiso parental. Sin embargo, la empleada tiene todo el derecho a regresar a su puesto antes de que finalice el decreto.
Razones para ir a trabajar
La base para la salida anticipada al trabajo es la aplicación. En él, la mujer debe manifestar su deseo de iniciar sus funciones laborales, con la indicación obligatoria de la fecha prevista. Después de eso, el empleador directo emite una orden, sobre la base de la cual se cancela el cálculo de las prestaciones por cuidado de niños.
El empleador no tiene derecho a negarle a un empleado la salida anticipada del trabajo. Esto se debe al hecho de que la licencia de maternidad es un derecho de la mujer, pero de ninguna manera su deber.
En el caso de que la madre abandone el decreto antes de lo debido, uno de los familiares puede irse de baja por maternidad por ella: padre, abuela, etc. Basta con escribir una declaración en el lugar de trabajo.
Además, el empleador debe pensar inicialmente en la situación cuando otra persona fue llevada al lugar de una empleada en licencia de maternidad. Según el artículo 79 del Código del Trabajo, en cuanto una mujer abandona la licencia de maternidad, está inmediatamente obligada a llevarla a su trabajo legal.
En el caso de que una empleada que ya está de baja por maternidad vuelva a quedar embarazada y vuelva a tomar la baja por maternidad, debe poder elegir entre dos beneficios: cuidado de los hijos o embarazo y parto.
Pago de beneficios al salir del decreto
El subsidio para el cuidado de los hijos se paga solo si la mujer que va a trabajar no trabaja a tiempo completo. Si el empleado trabaja a tiempo completo, no se pagan prestaciones sociales.
Privilegios asociados con la salida anticipada del decreto
Si un empleado tiene un hijo menor de 1,5 años, puede tomar un descanso cada tres horas durante al menos media hora. Al mismo tiempo, el almuerzo durante este período de tiempo no se cuenta. Además, una mujer puede posponer estos descansos al comienzo o al final de la jornada laboral. En ambos casos, el empleado debe informar al departamento de contabilidad de la empresa por escrito sobre su deseo.
La empleada no está obligada en absoluto a informar al gerente con anticipación de su intención de retirarse del decreto antes de lo previsto.
La salida anticipada de la baja por maternidad no significa que después de un tiempo no se pueda utilizar el resto. Hasta que el niño cumpla 1, 5 años, una mujer puede volver a la baja por maternidad en cualquier momento.
