No todas las personas son inmunes a los errores. Al igual que todos los empleados, los oficiales de personal pueden cometer errores al escribir la fecha en el libro de trabajo del empleado. Se debe corregir la entrada incorrecta, ya que en el futuro el especialista tendrá problemas con el fondo de pensiones a la hora de calcular la antigüedad.
Necesario
libro de trabajo, formularios de documentos relevantes, sello de la organización, documentos de la empresa, bolígrafo, documentos de los empleados
Instrucciones
Paso 1
Las inexactitudes hechas en el libro de trabajo deben corregirse de acuerdo con las reglas para mantener los libros de trabajo en la empresa donde el oficial de personal hizo una entrada con un error en la fecha.
Paso 2
El empleado debe ponerse en contacto con la organización con una declaración en la que registrar su solicitud para corregir una entrada incorrecta en su libro de trabajo. Esta declaración está escrita a nombre del director de la empresa en la que se cometió el error. El titular de la empresa pone una resolución al respecto, donde expresa su consentimiento a la corrección, la firma e indica la fecha.
Paso 3
La declaración sirve como base para la emisión de una orden por parte de la primera persona de la empresa, en la cual el director ordena a los oficiales de personal que corrijan la entrada en el libro de registro de trabajo del empleado, donde hubo una inexactitud en la fecha de empleo o despido. Al documento se le asigna un número de personal y una fecha. Está firmado por el titular de la empresa y certificado con el sello de la organización.
Paso 4
El empleado del cuadro, a su vez, escribe una frase debajo de una entrada errónea en el libro de trabajo, donde indica que esta entrada con cierto número de serie debe considerarse incorrecta.
Paso 5
Siguiendo a ella, el empleado del departamento de personal pone la fecha correcta para el ingreso o despido del empleado de la empresa, en la información sobre el trabajo el hecho de aceptación o despido del empleado de este puesto.
Paso 6
La base para hacer una entrada es una orden para corregir una entrada incorrecta o una orden de empleo o despido de un lugar determinado.
Paso 7
Una entrada correctamente ingresada está certificada por el sello de la empresa, la firma la pone un oficial de personal, indicando su cargo, apellido e iniciales.
Paso 8
Si la organización en la que el oficial de personal hizo un registro inexacto ha sido objeto de liquidación, reorganización o cambio de nombre, la empresa en la que el empleado está registrado actualmente tiene el derecho de corregir el error. Se le anima a escribir una declaración de corrección de la inexactitud. El director emite una orden, que sirve como base para realizar una entrada correcta en el libro de trabajo del empleado.
