Los días de salarios "grises" en un sobre y el trabajo sin contrato, que se paga a destajo, son cosa del pasado. Pero los problemas de la morosidad en el pago de los salarios siguen siendo relevantes hasta el día de hoy. Los empresarios, aprovechando la incompetencia de sus empleados en cuanto a sus derechos laborales, retrasan los salarios por más de dos meses, o incluso se niegan a emitirlos por completo. Sin embargo, la legislación de la Federación de Rusia protege los derechos del empleado y le permite demandar por completo a sus empleadores.
Acciones ineficaces del empleado en caso de impago de salarios
Hay métodos ineficaces de comportamiento de los empleados a los que recurren si los jefes no les pagan los salarios a tiempo. Por ejemplo, una visita a la inspección del trabajo, donde se suele recomendar a los empleados ofendidos que se pongan en contacto, naturalmente le hará la vida más difícil a su empleador. Pero los empleados de tal inspección actúan con bastante lentitud, de manera ineficaz. Además, no tienen los poderes que tienen los tribunales.
Otro método dudoso de presión sobre la gerencia es la celebración de mítines, que involucran al personal de los medios y otros eventos abiertos. Habrá mucho ruido con un método de este tipo, pero con ello obtendrá poco sentido.
No debe renunciar y desafiar "cerrar la puerta" de una empresa que no le ha pagado dinero. No devolverá su salario de esta manera, y el empleador solo se beneficiará de tal comportamiento de su empleado. Sería mucho más correcto y eficiente hacer lo siguiente.
Cómo lidiar con los salarios retrasados
Dos semanas después de la falta de pago de su salario a tiempo, tiene derecho a suspender su empleo con el empleador. Puede hacerlo escribiendo un aviso por escrito a la gerencia sobre el motivo por el cual no va a trabajar al día siguiente. La notificación se envía en dos copias, está firmada por usted y el empleador o la persona que actúa como él.
Si el gerente se niega a firmar el documento, envíelo a la dirección de su empresa por correo certificado por correo con notificación. Aproximadamente dos semanas después de firmar el aviso, puede esperar en casa la reacción de su empleador. Si no sigue, instruya a un abogado o presente un reclamo ante los tribunales por su cuenta para recuperar los salarios de la empresa donde trabaja. La declaración de reclamo no se presenta contra este empleador, sino contra la organización en la que trabajó.
Los reclamos deben incluir no solo el salario que no se le otorgó, sino también la compensación por servicios legales, pagos atrasados, costos morales, si los hubiera. Tales declaraciones de reclamo no están sujetas a obligaciones estatales.
Consejos útiles
Es bueno si, antes de acudir a los tribunales, cuenta con el apoyo de sus colegas, que pueden ser testigos de las acciones ilegales de su empleador. Mientras esté en el lugar de trabajo, recopile pruebas de esta situación, videos que registren su llegada al lugar de trabajo, grabaciones de audio de una explicación con el jefe y más.
