Habiendo conseguido un trabajo, quiera o no, casi desde los primeros días, empiezas a soñar con el descanso. ¿Cuándo es mejor irse de vacaciones, cómo calcularlo para poder descansar más y obtener más pago por vacaciones?
Instrucciones
Paso 1
Determina la elegibilidad para las vacaciones. Cuando hayan pasado 6 meses desde la contratación, puede tomar un descanso. Si desea salir temprano, entonces, de acuerdo con el Código de Trabajo, debe encajar en una de las categorías (mujeres embarazadas, menores, etc.). Si ha estado trabajando durante varios años, entonces vaya a descansar de acuerdo con el horario en cualquier época del año.
Paso 2
Calcule el número de días requerido. Una vez al año, cada empleado tiene derecho a una licencia retribuida de 28 días naturales. Para los empleados que trabajan en determinadas áreas de actividad, como la aplicación de la ley (30 días), educación (56 días) y otras, los días de descanso anual se incrementan de acuerdo con las leyes de estas industrias. También tiene derecho a dividirlo en varias partes para que la primera parte de las vacaciones sea de al menos 14 días naturales. Tómate el resto de los días a tu discreción de una vez o dividiéndolos en varias partes.
Paso 3
Siga el procedimiento para otorgar la licencia Según el cronograma, el empleado recibe una notificación dos semanas antes del inicio de las vacaciones. Escribe un comunicado dirigido al director y déjalo reposar desde la fecha indicada. El pago de vacaciones se paga a más tardar 3 días antes del inicio de las vacaciones. Si la empresa no cumple con todo el procedimiento para su provisión y devengo del pago de vacaciones, utilícelo en otro período más conveniente.
Paso 4
Determinar la duración de las vacaciones Se calcula en días naturales, es decir, incluirá los fines de semana. Pero el resto se prorroga automáticamente si cae en festivos (solo aquellos que están definidos por el estado como "días rojos del calendario"). No incluya estos días en el cálculo del pago de vacaciones. Si se enferma durante las vacaciones, no olvide tomar una baja por enfermedad, ya que estos días las vacaciones se interrumpen. En este caso, tome el resto de los días en cualquier otro momento.
Paso 5
Calcule las ganancias promedio Calcule sumando sus ingresos de los últimos 12 meses antes de las vacaciones. Este monto no incluye pagos de vacaciones, asistencia material, pagos de licencia por enfermedad y otros. Divida esta cantidad por el número de días trabajados por año. Así que calcula la cantidad de 1 día de descanso. Si ha estado trabajando durante menos de un año, tenga en cuenta solo los meses trabajados. Si en la empresa durante este tiempo el nivel de salarios aumentó para todos los empleados, multiplique la cantidad de ingresos por el porcentaje del aumento. Multiplique la cantidad recibida por un día por el número de días de vacaciones.
