Las vacaciones no utilizadas por el empleado por cualquier motivo durante los años anteriores de trabajo no se "agotan". El empleador está obligado a calcular y proporcionar el número apropiado de días calendario de vacaciones o, si el empleado está de acuerdo, reemplazar algunos de estos días con una compensación monetaria.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe expresamente no conceder una licencia durante dos años consecutivos; en presencia de tal infracción, el empleador puede ser considerado administrativamente responsable.
Muchos trabajadores temen que no se les conceda la licencia no utilizada de años de trabajo anteriores. Sin embargo, el “agotamiento” de dichas vacaciones se considera una violación de la legislación laboral por parte del empleador, por lo que está obligado a proporcionar al empleado todos los días de vacaciones prescritos. La única opción legal para omitir sus propias vacaciones durante el año laboral es posponerlas para el próximo año laboral. Además, dicha transferencia solo es posible con el consentimiento del propio empleado, y la organización está obligada a pagarle estas vacaciones durante el próximo año calendario.
¿Qué hacer si pierdes tus vacaciones?
Por acuerdo con el empleador, el empleado puede ir de vacaciones varias veces durante el año laboral, hasta que utilice todos los días naturales prescritos. En este caso, al menos una parte de las vacaciones debe ser de 14 días o más.
Si el empleado acordó saltarse sus propias vacaciones para el año laboral actual, entonces debe leer atentamente el programa de vacaciones que se aprobará para el próximo año. El horario especificado debe prever la concesión de una doble licencia para este empleado (se puede dividir en partes). Para un empleado con derecho a un descanso anual de veintiocho días, la licencia debe ser de cincuenta y seis días para el próximo año laboral. Si el empleador se niega a liberar al empleado durante ese período, alegando que sus vacaciones del año anterior se han "agotado", entonces tiene sentido apelar a las autoridades supervisoras con una queja.
¿Cómo negociar con el empleador cuando se pierde unas vacaciones?
Si el empleado no se fue de vacaciones durante un año laboral y el empleador no puede despedirlo el próximo año durante cincuenta y seis días calendario, entonces existe la oportunidad de llegar a un acuerdo con el empleador. La legislación laboral permite sustituir parcialmente el descanso por una compensación monetaria. En este caso, solo se puede reemplazar una parte que supere los veintiocho días naturales. En otras palabras, si pierde sus propias vacaciones durante un año, el empleado puede aceptar reemplazar las vacaciones transferidas y recibir ingresos adicionales. Al mismo tiempo, las vacaciones del pasado no se “consumirán”, sino que se convertirán en dinero.
