De acuerdo con la ley rusa, se concluye un acuerdo para que un empleado realice las tareas de otra persona durante un período determinado, después del cual la persona regresa a sus funciones principales. Sin embargo, es posible transferir a un empleado de un puesto temporal a uno principal, sujeto a condiciones especiales.
Es posible transferir a una persona de un puesto temporal al principal solo si el empleado cuyo puesto está siendo reemplazado desea dejar el trabajo por su propia voluntad o es despedido por la dirección. En este caso, primero se realiza el procedimiento de desestimación de este último. El empleado que renuncia transfiere sus asuntos a un sucesor, a quien la gerencia le asigna una transferencia a otro puesto. Desde el momento en que entra en vigor la orden correspondiente, el nuevo empleado puede comenzar las funciones que le sean asignadas.
El empleado despedido tiene derecho a percibir licencia retribuida y otros beneficios sociales que no le fueron proporcionados según el horario de trabajo hasta ese momento. En este caso, el solicitante puede realizar sus funciones durante el período acordado con la gerencia, y solo después de la terminación del procedimiento para despedir al empleado que se encuentra de vacaciones o en un empleado del hospital se emite de manera permanente.
El empleador tiene derecho a transferir a un empleado de tiempo completo a otro puesto oa otro empleador (si el empleado mismo no tiene ninguna objeción a esto). En esta situación, se elabora una orden de transferencia adecuada y, al mismo tiempo, comienza la preparación de documentos (solicitud, orden de gestión, contrato de trabajo) para el registro de otro empleado de forma temporal en su lugar. Inmediatamente después de completar el procedimiento de transferencia, el empleado permanente asignado debe asumir sus funciones de inmediato.
También puede realizar cambios en la tabla de personal actual acortando la lista de puestos o agregando una nueva. Esto puede ser necesario para relevar a un empleado que ha sido contratado de forma permanente de sus deberes anteriores, eliminar la necesidad de encontrar nuevos empleados y crear un nuevo puesto para un empleado interino.
