El director general es responsable de toda la empresa en su conjunto, por lo que su diseño de acuerdo con la legislación laboral tiene una serie de rasgos distintivos en comparación con la contratación de un empleado ordinario. No se requiere una solicitud con una solicitud para aceptar el puesto de gerente; en cambio, se redacta un protocolo de nombramiento, una orden, un contrato de trabajo, se hace una entrada en el contrato de trabajo y se presenta una solicitud en el p14001 formulario al servicio de impuestos.
Necesario
Formas de los documentos pertinentes, el sello de la organización, los documentos del nuevo director, los documentos de la empresa, un bolígrafo
Instrucciones
Paso 1
Si hay varios fundadores de la empresa, se toma la decisión de nombrar a una persona para el puesto de director general en la reunión de fundadores. Redactar el acta de la asamblea constituyente, asignarle fecha y número. Ingrese el apellido, nombre, patronímico del nuevo director de acuerdo con el documento de identidad. El presidente de la junta de fundadores y el secretario de la asamblea constituyente tienen derecho a firmar este documento, indicar sus apellidos, nombres, patronímicos. Confirma el protocolo con el sello de la organización. Cuando el fundador de la empresa está solo, toma la decisión única sobre el nombramiento de sí mismo para el cargo de director de la empresa, lo firma, lo certifica con el sello de la empresa.
Paso 2
La orden de nombramiento del director general es emitida por el nuevo gerente, al documento se le asigna un número y fecha. En la parte administrativa, indique el apellido, nombre, patronímico del director adoptado, certifique el pedido con el sello de la empresa.
Paso 3
Concluya un contrato de trabajo con el nuevo director, en el que escriba los derechos y obligaciones de las partes, indique los detalles del pasaporte de la persona designada para el cargo de jefe, así como la dirección del lugar de residencia. Por parte de la empresa, el nuevo CEO tiene derecho a firmar, por parte del empleado; él, solo su firma personal está certificada por el sello de la empresa.
Paso 4
Ingrese un registro de su contratación en el libro de trabajo del nuevo director. Indique la fecha de admisión al cargo, el nombre de la empresa en la información del puesto y el hecho del nombramiento. La base para la entrada es la orden o acta del consejo al fundador, ingrese el número y fecha de uno de los documentos.
Paso 5
Redactar acta de aceptación y traslado de casos, que deberá contener un listado de documentos, así como un sello, del que será responsable el nuevo director. Por un lado, como cedente, el antiguo gerente firma, por el otro, como administrador del caso, al consejero delegado designado.
Paso 6
Complete la carátula del formulario p14001 y la hoja Z sobre la encomienda de la autoridad para actuar en nombre de una persona jurídica sin poder a una persona física, ingrese el apellido, nombre, patronímico del nuevo director de acuerdo con el documento. acreditación de identidad, dirección del lugar de residencia. La solicitud completa es firmada por el nuevo director, certificado por el sello de la organización y, con el paquete de documentos necesario, se envía a la inspección fiscal para modificar el registro estatal unificado de personas jurídicas.
