Las vacaciones anuales pagadas son un derecho obligatorio de todos los empleados. Sin embargo, algunos empleadores no permiten que sus empleados se jubilen por alguna razón. En este caso, es importante proteger sus derechos y obtener la licencia correspondiente.
Instrucciones
Paso 1
Envíe su solicitud de licencia anual pagada a su ejecutivo superior al menos dos semanas antes del inicio del período de vacaciones. Firme la solicitud y certifíquela con la firma de su superior jerárquico. Entregue el documento a RR. HH. oa un alto funcionario en persona. De acuerdo con el artículo 114 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el derecho a vacaciones anuales retribuidas se concede a todo empleado que haya trabajado durante al menos 6 meses a partir de la fecha de contratación o de la licencia retribuida anterior. Sin embargo, si las autoridades han rechazado la licencia prescrita, recuérdele cortésmente por escrito este derecho, que tiene por ley.
Paso 2
El calendario de vacaciones de un empleado debe elaborarse a más tardar un mes antes del comienzo del año en el que los empleados tomarán su debido descanso. Recuérdele esto a su supervisor e infórmele que se va de vacaciones de acuerdo con esta ley adoptada. Si su empresa no establece un cronograma de vacaciones y los empleados se van de vacaciones por acuerdo con la administración, también tiene derecho a tomarse unas vacaciones en un horario que le resulte conveniente, incluso si la administración está en contra.
Paso 3
Trate de mencionar en sus negociaciones sobre la posibilidad de llevar la dirección de la empresa a la responsabilidad administrativa en relación con la violación de los derechos de los trabajadores. De acuerdo con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, una organización puede ser multada por esto con 30-50 mil rublos. Si este hecho también fue ignorado, presente una denuncia ante las autoridades supervisoras, por ejemplo, la inspección del trabajo o la fiscalía. Luego de presentar esta solicitud, la organización estatal correspondiente auditará a la empresa y, si se detectan violaciones, llevará a la responsabilidad establecida.
Paso 4
Aún trata de resolver la situación de forma pacífica. Quizás la gerencia no quiera dejarlo ir de vacaciones, ya que actualmente no hay empleados que puedan reemplazarlo durante su ausencia. Acuerde esto con sus colegas o haga el trabajo urgente con anticipación por su cuenta. También tiene la oportunidad de dividir sus vacaciones en varios períodos, lo que creará comodidad tanto para usted como para sus superiores. Si la empresa tiene problemas económicos, también puede recibir, por convenio, una parte inicialmente determinada de los pagos de graduación y el resto una vez que comience a trabajar.
