En la actualidad, el trabajo a tiempo parcial es muy común. El empleado tiene derecho a realizar una entrada sobre el puesto adicional en su libro de trabajo. Para ello, se elabora una declaración dirigida al gerente. Si los documentos requeridos están disponibles, un oficial de personal hace un registro, pero su tipo difiere dependiendo de si un especialista a tiempo parcial trabaja en una empresa o en diferentes empresas.
Necesario
- - documentos del empleado, en particular, el libro de trabajo;
- - documentos de la empresa;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - formularios de pedido;
- - certificado de trabajo a tiempo parcial.
Instrucciones
Paso 1
La legislación laboral puede hacer una entrada sobre trabajo adicional en el libro de trabajo solo si el empleado lo desea. Se recomienda que lo hagan los funcionarios de personal de la empresa, donde el especialista realiza sus funciones como empleado principal. El empleado redacta una declaración. El documento está dirigido al director de la empresa. La parte sustantiva de la solicitud contiene una solicitud de grabación. Después de revisar el documento, el gerente coloca una visa como recibo del director.
Paso 2
Con un trabajo interno a tiempo parcial, se emite una orden, use el formulario de orden de personal para esto. Asigne la responsabilidad de hacer el registro a los oficiales de recursos humanos. Familiarícelos con el documento administrativo al recibirlo y envíe el pedido al servicio correspondiente.
Paso 3
Tenga en cuenta que el registro del puesto adicional se realiza solo después del registro del trabajo principal. En el libro de trabajo, anote el número de serie, indique la fecha real de registro del empleado a tiempo parcial. Escriba el nombre del departamento, cargo donde el especialista realiza la función laboral.
Paso 4
En caso de trabajo externo a tiempo parcial, realice una entrada utilizando un documento sobre el trabajo en la empresa donde el empleado trabaja adicionalmente. El especialista solicita una copia, un extracto de la orden de empleo o un certificado impreso en papel con membrete, que contiene los detalles necesarios de la empresa.
Paso 5
A diferencia del registro de un trabajo interno a tiempo parcial, indique el nombre completo y abreviado de la empresa en la información del puesto. Luego escriba el nombre del servicio, puesto donde trabaja el especialista.
Paso 6
Al ser despedido del trabajo principal, el empleado termina las relaciones laborales, primero a tiempo parcial (externo o interno), y luego se rescinde el contrato con el empleador principal. Esto está regulado por las leyes laborales, que no se pueden violar. El incumplimiento de las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia impone responsabilidad administrativa a la empresa.
