Según la legislación laboral, todo empleador debe pagar los salarios a tiempo al menos dos veces al mes. Su tamaño no debe ser inferior al salario mínimo, que se indexa anualmente. El monto del salario se detalla en el contrato celebrado al momento de la contratación. Sucede que los empleadores no pagan los salarios a tiempo, violando así los términos del contrato. ¿Qué debe hacer el empleado en este caso?
Instrucciones
Paso 1
Primero, dígale al empleador que tiene derecho a dejar de trabajar si los salarios se demoran más de 15 días. Pero no olvide informar al responsable de la organización sobre este hecho por escrito. Debe solucionar los problemas que causaron el retraso y luego notificarle por escrito sobre el pago. Después de recibir dicha notificación, debe comenzar a trabajar al día siguiente, naturalmente, con el pago de los salarios.
Paso 2
Además, en caso de retraso, tiene derecho a exigir una indemnización monetaria por incumplimiento de los términos del contrato de trabajo. La cantidad de daño moral no debe ser inferior a trescientos de la tasa de refinanciamiento de Sberbank de Rusia por cada día de retraso. Tenga en cuenta que la tasa del Banco Central de la Federación de Rusia a menudo está indexada.
Paso 3
Si no le pagan sistemáticamente su salario a tiempo, tiene derecho a acudir a la inspección del trabajo o presentar una demanda. Incluso puede procesar a su empleador por retrasos en los salarios. Esto puede ser después de dos meses de impago de salarios. En otros casos, el empleador asume la responsabilidad administrativa y puede ser obligado a pagar una multa administrativa de 1.000 a 50.000 rublos. Tenga en cuenta que la multa no debe pagarse con la caja de la organización, sino con el “bolsillo personal” del gerente.
Paso 4
En caso de que los salarios no se paguen a tiempo, la organización debe presentar a las autoridades estadísticas "Información sobre atrasos salariales" (formulario No. 3-F). Este formulario debe completarse mensualmente.
