Los empleadores suelen utilizar el término "necesidad laboral" para justificar la realización de trabajos extracurriculares urgentes o de emergencia que no estaban previstos de antemano. Pero, mientras tanto, este término está ausente en el nuevo Código de Trabajo de la Federación de Rusia y, además, contiene una prohibición directa de atraer empleados para trabajar los fines de semana y feriados.
Cuando trabajar los fines de semana no va en contra de la legislación laboral
En la legislación laboral que se aplicaba anteriormente, la necesidad de producción se definía como trabajo fuera del horario escolar o con traslado a otro lugar de trabajo, de cuya implementación dependían las actividades normales de la empresa o sus divisiones individuales. Si surgiera tal necesidad, la dirección de la empresa tenía derecho a transferir a los empleados a los puestos de trabajo que no estaban estipulados en sus responsabilidades laborales o contrato de trabajo. Al mismo tiempo, la negativa de un empleado sin una razón válida para tal transferencia se consideró una violación de la disciplina laboral.
El artículo 113 del actual Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una prohibición directa de atraer empleados a trabajar los fines de semana y días festivos. Este artículo proporciona una lista de casos excepcionales en los que esto es posible. Estos incluyen, en particular, la realización de trabajos relacionados con la prevención de desastres, accidentes laborales, accidentes, así como daños y destrucción de bienes y valores materiales. Se permite realizar horas extraordinarias y labores no especificadas por los deberes oficiales, y en los casos de instauración de un estado de emergencia o ley marcial, circunstancias de emergencia, desastres u otros, cuando exista una amenaza para la vida o sus condiciones normales para toda la población o solo una parte de ella.
En los casos en que sea necesario realizar con urgencia un trabajo del que dependen las actividades normales de la empresa, la participación de los empleados solo es posible con su consentimiento por escrito. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas y las mujeres que tienen hijos menores de 3 años no deben participar en la ejecución de estas obras. Incluso si estas categorías de empleados han acordado participar en dicho trabajo, deben estar familiarizados con esta disposición de la ley, que les da derecho a rechazarlos.
Cómo evitar un litigio
Al atraer empleados para trabajar los fines de semana y días festivos, de acuerdo con los artículos 72.1 y 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es necesario guiarse por la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. 2 con fecha 17 de marzo de 2004 "Sobre la aplicación del Código Laboral de la Federación de Rusia por los tribunales de la Federación de Rusia". Dice que es responsabilidad del empleador probar la existencia de circunstancias que permitan a los empleados trabajar fuera del horario laboral. Dicho trabajo no debe estar contraindicado para el empleado por razones de salud y debe realizarse solo bajo la condición de que se cumplan los requisitos de seguridad laboral. En el caso de que un empleado deba realizar trabajos que impliquen menores requisitos de calificación, deberá confirmar por escrito su consentimiento para realizarlos. Solo si se cumplen todos los requisitos de la ley, el ausentismo o la negativa de un empleado a cumplirlo se considera ausentismo o una violación de la disciplina laboral.
