Si el empleador viola los términos del convenio laboral o colectivo, el empleado tiene derecho a solicitar protección ante la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal. Puede hacer esto secuencialmente o enviar su solicitud a las tres autoridades al mismo tiempo. En todos estos casos, deberá redactar una solicitud para el empleador y utilizar un formulario único para ello.
Instrucciones
Paso 1
A la primera señal de empleador injusto, ocúpese de la base de pruebas. Pídale al departamento de recursos humanos que haga una copia del libro de trabajo, donde hay un registro de su empleo en esta empresa. Para hacer esto, puede usar una excusa como obtener un préstamo. También necesitará su copia del contrato de trabajo, una copia de la orden de contratación, un convenio de responsabilidad (si lo hubiera) y una copia del convenio colectivo.
Paso 2
Los requisitos para el diseño y contenido de la declaración de reclamación se establecen en el art. 131 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia. Envíe la solicitud a la fiscalía de la zona donde se encuentra su negocio, a un tribunal de jurisdicción general oa un magistrado.
Paso 3
En la parte superior derecha de la dirección de la solicitud, escriba el nombre de la organización (fiscalía, tribunal) y la región a la que pertenece. Si la solicitud está dirigida a un Juez de Paz, indique el título, apellido e iniciales. Luego ponga la palabra: "Demandante:" y escriba su apellido, iniciales. Después de la palabra: "Respondedor:" indique el nombre de la organización, su dirección.
Paso 4
Escriba un encabezado en el medio de la línea: "Declaración de reclamación sobre …" e indique el precedente legal: "cobro de salarios", "reintegro en el lugar de trabajo", etc.
Paso 5
En el texto de la declaración, primero exponga la esencia del asunto, díganos en qué puesto y desde qué tiempo ha estado trabajando en esta empresa, qué trabajo ha estado haciendo. Luego continúe con la denuncia de los hechos que violan sus derechos. Indíquelos secuencialmente, con referencias a montos específicos de deducciones o impagos, documentos que sirvieron de base para violar un contrato laboral o colectivo. Pueden ser órdenes y órdenes de la dirección de la empresa. Indique de inmediato cuál es su ilegalidad con referencia a artículos específicos de la ley.
Paso 6
En conclusión, consulte el artículo del Código del Trabajo que, en su opinión, debe aplicarse, y exponga sus requisitos, incluso en términos monetarios.
Paso 7
Debajo del texto, escriba "Adjuntos:" y enumere los documentos adjuntos, asignando a cada uno su propio número de serie. Al enumerar, indique el número de copias y hojas de cada documento. Como anexos, necesitará: un certificado de la tasa salarial o el salario asignado y sus ganancias promedio, un cálculo escrito del monto solicitado en la solicitud, una copia de la decisión del comité de disputas laborales de su empresa, un extracto de la disposición sobre bonificaciones o el convenio colectivo, una copia del escrito de reclamación.
Paso 8
Pon la firma, dale una transcripción. Indique la fecha de la solicitud.
