El despido es un relevo del cargo que ocupa sobre la base de una declaración escrita a mano o por los motivos especificados en la legislación laboral de la Federación de Rusia. Este proceso es desagradable y requiere una preparación cuidadosa. Para protegerse del despido ilegal, debe conocer sus derechos.
Si su jefe lo llama a la oficina y comienza a pedirle u obligarlo a escribir una declaración “por su propia voluntad”, no ceda a la presión. Si no puede negarse de inmediato, dígame que necesita pensar "hasta mañana", piense en cualquier motivo: su tarea es perder el tiempo. Prepárate mentalmente para la conversación y recoge argumentos, argumentos sólidos para defender tu posición. Consulte con otros empleados sobre situaciones similares, comuníquese con un abogado profesional para obtener ayuda.
No es raro que un gerente reúna a toda la fuerza laboral y exija que todos los empleados renuncien a sus trabajos por su propia voluntad. Comuníquese con la Inspección de Protección de Conflictos Laborales, exponga en detalle las circunstancias y solicite una explicación del procedimiento para actuar en esta situación.
También sucede que en lugar de ser despedidos, reducen la cantidad de trabajo y simplemente reducen el salario. Lo más probable es que esto sea solo una preparación para su futuro despido. Comuníquese con sus colegas con una solicitud para crear un grupo de iniciativa, llame la atención sobre el problema de manera similar, comuníquese con la organización sindical. Intente crear una acción de protesta.
Habiéndose enterado del próximo despido, no puede esperar los dos meses prescritos de acuerdo con la ley, sino rescindir la relación laboral de inmediato. Escriba una declaración con la siguiente redacción: "No me importa la rescisión del contrato de trabajo antes de la expiración del período de advertencia", y no "Pido que me despidan". Si lo despiden debido a un despido, no dude en solicitar una compensación monetaria por el tiempo dedicado y las vacaciones no utilizadas.
Los jefes pueden despedirte por debajo del artículo. Trate de no dar una razón para esto, no viole la disciplina laboral, sea puntual, olvídese de las "buenas" razones para quedarse en casa. Para despedir por una violación específica de la disciplina laboral, debe seguir un cierto procedimiento. Primero, el empleado escribe una nota explicativa, luego se emite una orden u orden de despido de sus superiores, donde el empleado debe firmar. Posteriormente, se realiza el cálculo y emisión de un libro de trabajo. Si no se sigue la orden, el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales.
Si está esperando un hijo (o ya tiene hijos menores de 3 años; o 14 años, pero no está casado), es casi imposible despedirla. Una excepción es la liquidación de la organización o acciones culpables (hurto u otras acciones que conlleven pérdida de confianza). Y el empleador está obligado a ofrecerle otra vacante disponible si expira el plazo del contrato de duración determinada (artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Debes conocer tus derechos y poder defenderlos.
Después del despido, debe registrarse en el servicio de empleo. Esto lleva 14 días. Debe estar empleado, si esto no ha sucedido, las ganancias promedio se mantendrán para usted durante otros 30 días (artículo 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Puedes presentar una solicitud ante el tribunal, aquí es importante cumplir con los plazos. De acuerdo con la ley, se asignan tres meses para esto a partir de la fecha en que se enteró de la violación de su derecho y en las disputas sobre el despido: un mes desde la fecha de entrega de una copia de la orden de despido o desde la fecha de recepción. del libro de trabajo. Los plazos establecidos pueden no cumplirse por motivos válidos, luego el tribunal los restablece.
