En caso de ausencia del lugar de trabajo por enfermedad o cuidado de niños, otro miembro de la familia, el empleado presenta un certificado de discapacidad temporal a un miembro del personal. La forma del documento fue aprobada por el Apéndice de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia, N 172 del 16 de marzo de 2007.
Necesario
- - certificado de incapacidad laboral;
- - documentos de la empresa;
- - documentos de los empleados;
- - recibo de pago;
- - regulaciones sobre salarios mínimos;
- - una pluma;
- - sello de la compañía;
- - calculadora.
Instrucciones
Paso 1
El anverso de la hoja de discapacidad del empleado lo llena un trabajador médico que ingresa el apellido, nombre, patronímico del especialista, el nombre de la organización en el lugar principal de trabajo (si un ciudadano tiene varios de ellos, trabaja parte -tiempo). El médico con quien este empleado estaba en tratamiento escribe en la fecha de inicio y finalización de la baja por enfermedad, el número de días naturales de incapacidad para el trabajo, el nombre de la enfermedad, pone una firma personal, indicando el cargo que ocupa, su apellido, iniciales. El certificado de incapacidad laboral debe estar certificado por el sello de la institución médica.
Paso 2
El reverso del certificado de incapacidad para el trabajo presentado por el empleado es llenado por un oficial de personal. Indique el nombre de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de una persona física, si la forma jurídica de la empresa es un empresario individual. Ingrese el nombre de la unidad estructural donde trabaja el empleado, el puesto que ocupa de acuerdo con la tabla de dotación de personal, así como el número de personal de acuerdo con la tarjeta personal del empleado.
Paso 3
Indique las fechas de ausencia del empleado del lugar de trabajo y la fecha de su regreso al trabajo. El jefe de la unidad estructural y el cronometrador (trabajador de personal) tienen derecho a firmar el certificado de incapacidad laboral. Escriba el número de años, meses y días de experiencia en seguros del especialista, según el cual se calcula el beneficio pagado al empleado en la empresa.
Paso 4
Ingrese el apellido, nombre, patronímico del especialista, porcentaje del salario por un cierto número de días naturales de incapacidad temporal. La prestación por discapacidad depende de la duración del período de seguro. Si es menos de 5 años, entonces la asignación será igual al 50% del salario, si es de 5 a 8 años - 80%, más de 8 años - 100%.
Paso 5
Calcule las ganancias diarias promedio de un empleado durante un período determinado. Multiplique sus ganancias reales por la cantidad de días realmente trabajados.
Paso 6
Calcule la asignación diaria media de un especialista en función del tiempo de servicio, su importe máximo y en función del salario mínimo. El empleador del hospital debe pagar una cantidad no menor al salario mínimo establecido para la región.
Paso 7
Indique el monto del beneficio pagado a expensas de su empresa, el fondo de seguro social de la Federación de Rusia. Después de sumar los montos anteriores, ingrese el monto total que se emitirá. Certificar el certificado de incapacidad para trabajar con la firma del jefe de contabilidad y la fecha de finalización.
