Si surge una vacante en la empresa debido al despido de un empleado, otro empleado tiene derecho a asumir parte de sus funciones. Para hacer esto, debe escribir una solicitud dirigida al director, en caso de consentimiento, el empleador debe redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre la combinación de puestos, emitir una orden. Un especialista que combina profesiones tiene derecho a un pago adicional, que es establecido por el gerente de acuerdo con el empleado.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - formulario de pedido;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - mesa de personal;
- - descripción del trabajo;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Un empleado que quiera realizar parte de las tareas laborales de un empleado que renunció o que se ausentó temporalmente debe escribir una declaración dirigida al director de la empresa. En él, deberá manifestar su solicitud de encomendarle la función laboral de otro especialista. Indica la fecha a partir de la cual se debe realizar y el monto del pago adicional que le gustaría recibir por este trabajo. En el documento, el empleado pone su firma y la fecha en que se escribió. En caso de consentimiento, el director de la organización deberá colocar una visa en la esquina superior izquierda de la solicitud, que contenga la fecha y firma del titular.
Paso 2
Redacte un acuerdo adicional con el empleado al contrato de trabajo, anote en él el hecho de asignar las tareas laborales de un empleado renunciado o temporalmente ausente. Indique la fecha en la que el especialista combinará profesiones. Escriba el monto de pago que será la remuneración por el desempeño de la función laboral del puesto vacante. Familiarizar previamente al especialista con las funciones profesionales de la vacante, que están consagradas en las instrucciones. El empleador tiene derecho a cancelar la combinación en cualquier momento. Debe notificar al empleado de su decisión tres días antes de la fecha prevista. Certificar el acuerdo adicional con la firma del empleado que combina posiciones, la firma del director de la empresa, el sello de la empresa.
Paso 3
Redactar una orden, en la cabecera de la cual escribir el nombre de la empresa de acuerdo con el estatuto u otro documento constitutivo. Dé al pedido un número, fecha, ingrese el nombre de la ciudad, pueblo donde se encuentra la organización. El tema del documento en este caso debe corresponder a la combinación de profesiones. En la parte administrativa de la orden, ingrese el apellido, nombre, patronímico del empleado, el puesto que ocupa. Indique el monto del pago adicional de acuerdo con el acuerdo adicional, la fecha a partir de la cual se deben asignar las responsabilidades del especialista renunciado o temporalmente ausente. Certificar el documento con el sello de la empresa, firma del titular u otra persona autorizada.
