El empleador debe pagar la licencia por enfermedad al empleado. La cantidad de dinero que se emitirá por el período de incapacidad laboral depende del tiempo de trabajo del especialista en una empresa en particular, sobre la base del cual se calculan las ganancias promedio. Este último se multiplica por el número de días naturales de baja por enfermedad. Además, los fines de semana y festivos están incluidos en su número.
Necesario
- - calendario de producción;
- - nómina del empleado;
- - calculadora;
- - Libro de trabajo del empleado.
Instrucciones
Paso 1
Primero, calcule las ganancias promedio del empleado. Para hacer esto, determine el período para el que se calcula. Si un empleado ha estado desempeñando tareas laborales en su empresa durante más de un año, tome doce meses calendario para el período. Además, no se incluye el último mes. Si el especialista lleva menos de un año trabajando para la empresa, por ejemplo, siete meses. En consecuencia, serán el período para el cálculo. Además, conviértalos en días naturales. Tenga en cuenta los fines de semana y festivos.
Paso 2
Calcule para un período de un año o menos de desempeño de la función laboral del empleado el monto de su salario. Utilice la nómina para esto. Sume el salario de los días laborales del empleado. Añádalo a las primas mensuales y trimestrales. Tenga en cuenta que los pagos de suma global no están incluidos en este número. Excluya del cálculo la asistencia financiera o la asignación por nacimiento.
Paso 3
Dividir la cantidad recibida por el período de realización de la función laboral de especialista por el número de días naturales del período para el cálculo de la baja por enfermedad. El resultado serán ganancias promedio.
Paso 4
De acuerdo con la legislación laboral, las vacaciones, los días libres por incapacidad laboral se pagan íntegramente. El número de días de enfermedad indicados en el certificado de incapacidad laboral, multiplicado por el salario medio de un especialista. Tenga en cuenta que el documento debe estar certificado por el sello de la organización médica, firmado por el médico tratante del empleado.
Paso 5
Multiplique la cantidad calculada para el período de incapacidad laboral por el porcentaje. Este último depende de la duración total del servicio del empleado. Si el empleado tiene menos de un año de experiencia, se le paga una licencia por enfermedad por un monto del 30%. Cuando la experiencia de un especialista es de 5 a 8 años, el empleador le acredita el 80% de los ingresos medios. Con una experiencia laboral total de un empleado de hasta 5 años, la licencia por enfermedad se paga a una tasa del 60%, con ocho años de experiencia o más, el 100% de las ganancias promedio se cobra por la licencia por enfermedad.
