Ningún empleado está asegurado contra retrasos salariales, independientemente del área en la que trabaje. Si sus jefes están retrasando cada vez más su salario, entonces debería quejarse cuando sea necesario. Puede ingresar al rol de jefes si tienen que retrasar el pago de salarios a sus empleados de vez en cuando, especialmente durante la crisis financiera, pero hay un límite para todo. Si esto sucede con frecuencia, vale la pena quejarse.
Instrucciones
Paso 1
Primero, algunos consejos sobre qué hacer y cómo comportarse en caso de impago de salarios. No firme la declaración de nómina si no se la entregó, sino que simplemente se le pidió que la firmara; de lo contrario, no podrá probar más adelante que no le pagaron.
Si los salarios se retrasan por más de 15 días, tiene derecho a suspender el trabajo hasta que se pague el dinero. Notifique a sus superiores con anticipación, preferiblemente por escrito. Durante este período, tiene el derecho legal a ausentarse de su lugar de trabajo durante su horario laboral.
Está obligado a ir a trabajar a más tardar el siguiente día hábil después de recibir una notificación por escrito de sus superiores de que está listo para pagar la deuda el día que vaya a trabajar (artículo 142 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 2
Si no paga el dinero que ganó honestamente a tiempo y en su totalidad, en primer lugar, no dude en escribir una queja a la inspección del trabajo. Esta organización tiene el derecho de verificar que cualquier entidad legal y cualquier empresario individual cumpla con las leyes laborales, así como imponer una multa, si es necesario, de acuerdo con la Parte 1 del Artículo 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.
Paso 3
Los empleados también tienen todo el derecho a acudir a los tribunales con una declaración de reclamación, que debe exigir que el empleador pague los salarios durante un período específico. Además, el tribunal debe recuperar de él una multa por daño moral, intereses por pago tardío de salarios, pago de vacaciones y otros pagos adeudados al empleado (artículos 236 y 237 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si la cantidad de fondos impagados y la compensación no supera los 50,000 rublos, vaya al magistrado y, si supera los 50,000 rublos, al tribunal federal. En este caso, no es necesario pagar el impuesto estatal.
Paso 4
En caso de impago del dinero ganado con esfuerzo, también puede comunicarse con la oficina del fiscal presentando allí una solicitud para iniciar un caso penal contra el empleador. La falta de pago de salarios a los empleados, según el artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia, es un delito.
