Por lo general, el salario de los empleados de una empresa en particular se basa en el salario mensual, pero en algunos casos el trabajo se realiza al llamado salario diario o por horas. Para calcular el salario mensual en esta situación, debe partir del número de días u horas trabajadas.
Instrucciones
Paso 1
Realizar el cálculo de la nómina según la tarifa diaria establecida. Para hacer esto, debe multiplicar el número de días realmente trabajados por el coeficiente de la tasa arancelaria de un día. También calcule la bonificación adeudada al empleado dividiendo la cantidad por la cantidad de días hábiles disponibles y luego multiplique el valor resultante por los días realmente trabajados. No olvide deducir el impuesto sobre la renta del 13% del importe recibido.
Paso 2
Si el empleado trabaja con una tarifa fija por hora, multiplique la cantidad de horas realmente trabajadas en el período de facturación actual por el factor de tarifa por hora. Por lo general, no se paga un bono mensual por un mes de trabajo incompleto, y si su empresa depende de todos los empleados, divida el monto del bono por la cantidad de horas de trabajo disponibles en el período de facturación actual y multiplíquelo por el número real de horas trabajadas. Sume los valores obtenidos para cada uno de los días incompletos trabajados en este período y podrá calcular el salario total del empleado.
Paso 3
Calcule el salario de los días que la empleada estuvo de baja por enfermedad o por maternidad. Para hacer esto, debe consultar el párrafo 1 del artículo 14 de la Ley Federal 255-F3. Como establece la legislación, es necesario sumar todas las cantidades devengadas en 24 meses, teniendo en cuenta el impuesto sobre la renta que se les cobra. A continuación, divida el resultado por 730. Esto calculará el salario medio diario de un día, según el cual se realizarán más cálculos.
Paso 4
Averigüe el pago del empleado por vacaciones o viajes de negocios sumando todos los montos ganados en 12 meses con el impuesto sobre la renta retenido, divida el valor resultante entre 12 y luego entre 29, 4. El resultado se considerará pago por un día de viaje de negocios o vacaciones, de acuerdo con la resolución del Gobierno de la Federación de Rusia con el número 922.
