En condiciones financieras difíciles, cualquier empresa ahorra dinero. Pero es muy malo si intenta implementar el programa de ahorro a expensas de sus empleados. Si la empresa retrasa regularmente los salarios o paga solo una parte, no espere a que el empleador despierte la conciencia. Legalice su dinero. Este camino no es difícil, pero sí largo. Pero existe la posibilidad no solo de devolver todo lo impago, sino también de recibir una compensación por el retraso.
Necesario
- - su contrato de trabajo;
- - Acceso a Internet o directorio telefónico;
- - El pasaporte.
Instrucciones
Paso 1
Evaluar la situación. Si la empresa les debe a todos sus empleados y no tiene prisa por pagar, no vale la pena esperar a que cambie la situación. No pierda el tiempo contactando al sindicato y discutiendo la situación con colegas engañados. Cuanto mayor sea la deuda salarial, menores serán las posibilidades de que la empresa la pague en su totalidad. En pocas palabras, puede que no haya suficiente dinero para todos. En una situación de recuperación de la deuda, el ganador es el que comenzó a buscar el pago de la deuda primero.
Paso 2
Escriba una solicitud al nombre del CEO de la empresa con una solicitud para explicar los motivos del retraso en los salarios e indicar la fecha exacta de recepción del dinero. La solicitud debe realizarse en dos copias. Si el director o su secretaria se niega a aceptar la solicitud, envíela por correo certificado.
Paso 3
Reúna el paquete de documentos requerido. Retire varias copias del contrato de trabajo, pasaporte, solicitud. Deberán adjuntarse a todas las aplicaciones. Las declaraciones en sí mismas también deben copiarse. Mantenga todos los documentos en una carpeta. No tire nada hasta recibir el pago final.
Paso 4
Póngase en contacto con la inspección del trabajo. Haga una declaración en la que indique cuánto tiempo no le han pagado los salarios. Las aplicaciones de muestra se pueden encontrar en la oficina de recepción. Si no puede acudir personalmente a la inspección del trabajo, envíe su solicitud por correo certificado. Indique que solicitó a la gerencia una fecha de pago y no recibió respuesta.
Paso 5
Sin esperar los resultados de la inspección, redacte una declaración a la oficina del fiscal de distrito. Tras su solicitud, se programará una inspección de la empresa. Antes de contactar, tiene sentido comunicar sus planes a la gerencia y demostrar una declaración ya hecha; a veces esto es suficiente para obtener un cálculo completo.
Paso 6
Si la gerencia no se comunica, vaya a la corte. Para ello, debe presentar un escrito de reclamación en su lugar de residencia o en el lugar de registro de la empresa. En la solicitud, exija la devolución de todo el dinero que debe y una compensación por su retraso, no menos de 1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia. Debe realizar el cálculo usted mismo. La corte estará de acuerdo con su monto o hará sus propios cálculos. Si estamos hablando de la devolución del "salario blanco", lo más probable es que la decisión se tome a su favor, una vez tomada la decisión judicial, la responsabilidad de recuperar el dinero recae en los alguaciles. Si el empleador no realiza la liquidación voluntariamente, tiene derecho a apoderarse de la propiedad de la empresa (incluidas las cuentas bancarias). Tenga en cuenta que la propiedad personal del director no está sujeta a incautación.
