Si no le pagan su salario, el deseo de trabajar se desvanece gradualmente. Tiene todo el derecho a ponerse en contacto con las autoridades reguladoras si el salario se vio por última vez hace dos meses o más.
Instrucciones
Paso 1
Si no ha recibido un salario durante mucho tiempo y sus propios recursos financieros se han agotado durante mucho tiempo, intente hablar con su jefe y resolver este problema. Si no hay resultados, presente una denuncia ante la oficina regional de la Inspección Estatal de Trabajo, es este organismo municipal el que supervisa el cumplimiento de la legislación laboral por parte de los empleadores.
Paso 2
La Inspección del Estado designará una inspección de la empresa, durante la cual el empleador deberá eliminar todas las violaciones y pagarle los salarios, de conformidad con los artículos 353-357 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La autoridad supervisora tiene el derecho de llevar a su empleador a la responsabilidad administrativa y, en algunos casos, penal.
Paso 3
También tiene todo el derecho de escribir una declaración a la oficina del fiscal, que definitivamente verificará el incumplimiento por parte del empleador de las leyes laborales. Es recomendable contactar con la fiscalía de la zona donde el emprendedor desarrolla sus actividades directas. El fiscal tiene todo el derecho de acudir a los tribunales en su nombre, exigiendo el cobro del salario del empleador a su favor.
Paso 4
Puede cobrar su salario a su empleador comunicándose con un comité de resolución de disputas laborales. Un organismo similar suele existir en las grandes empresas. Si no está allí, tiene un camino directo al tribunal de distrito o de la ciudad. En el caso de que acuda a los tribunales con una demanda de pago de su salario, tiene derecho a no pagar la tasa estatal.
Paso 5
Si el empleador no le pagó un salario durante dos meses, o lo pagó solo parcialmente durante tres meses, o si el monto del salario que se le dio durante dos meses fue inferior al salario mínimo, tiene derecho a presentar una solicitud al investigador. Comité de la Federación de Rusia con una declaración correspondiente. De acuerdo con los artículos 141, 144, 145 y 151 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia, se iniciará una causa penal contra su empleador y usted tiene todas las posibilidades de ganar.
