La relación entre un empleado y un empleador suele ser difícil. Y es muy difícil demostrarle al jefe que está equivocado. Ayudan a restablecer los derechos de los empleados en la Inspección de Trabajo. Pero toda la cuestión es cómo redactar una denuncia correctamente para que se puedan tomar medidas al respecto.
Necesario
- - dirección y número de teléfono de la inspección del trabajo local,
- - el texto del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
Antes de contactar con la inspección, analice exactamente cómo se violaron sus derechos. Las situaciones de conflicto más comunes incluyen el registro incorrecto de las relaciones laborales, el pago tardío de los salarios y los errores en el despido. Consulte los artículos 37, 64 y 84 del Código de Trabajo que rigen estas áreas. Antes de redactar una queja, llame a la inspección y obtenga asesoramiento si comprende correctamente las disposiciones de la ley y cuál es la mejor forma de formular las quejas en papel.
Paso 2
Reúna los documentos que puedan demostrar que tiene razón. Estos incluyen el acuerdo celebrado, los datos de los acuerdos con usted. Si las infracciones del empleador se registran en órdenes o en una declaración que no tiene en sus manos, menciónelas en la solicitud.
Paso 3
Escribe una queja. Las muestras se pueden encontrar en la propia inspección o en los sitios de asesoramiento legal. El encabezado de la queja debe contener el nombre y la dirección correctos de la organización a la que se postula y sus detalles completos. Estos incluyen el apellido, nombre, patronímico, dirección del lugar de residencia. En el texto de la apelación, mencione dónde y con quién trabaja o trabajó. Y exponga la esencia de sus afirmaciones. Para enviar el documento en persona, escriba el texto por duplicado o cópielo.
Paso 4
Lleve su queja a la oficina de inspección o envíela por correo certificado con notificación por correo. Adjunte documentos preparados que demuestren su caso. Si presenta la solicitud en persona, en la segunda copia debe marcar cuándo y quién lo aceptó. En el segundo caso, la prueba será un recibo de notificación.
Paso 5
En cualquier caso, su denuncia deberá ser atendida en el plazo de un mes, en casos excepcionales, el plazo podrá ampliarse por otro mes. Sobre esta base, su empresa verifica la implementación de la legislación laboral. Por regla general, termina con una receta o una multa para la dirección o la organización en su conjunto. Los inspectores están obligados a no revelar la apelación de quién están realizando una inspección en la empresa.
