A menudo hay situaciones en las que las personas pierden sus libros de trabajo. También sucede que estos documentos adolecen de emergencias. Pero contienen todos los datos sobre el trabajo de una persona. Sin un libro de trabajo, un ciudadano no podrá confirmar su experiencia laboral cuando se postule al fondo de pensiones de la Federación de Rusia.
Necesario
Libro de registro de trabajo limpio, bolígrafo, sello de la empresa, documentos que acrediten experiencia laboral
Instrucciones
Paso 1
El propio empleado no podrá restaurar su libro de trabajo, sea cual sea el motivo de su ausencia. Esta acción debe ser realizada por el empleador. La base es la legislación de la Federación de Rusia.
Paso 2
Si el libro de trabajo se pierde, el empleado escribe una declaración dirigida al director de la empresa en la que trabaja, con la solicitud de que se le entregue un duplicado del libro de trabajo en relación con su pérdida. El empleado firma esta solicitud y pone la fecha de escritura. El director pone una resolución sobre el comunicado. La resolución indica el permiso del gerente para que el empleado reciba un duplicado del libro de trabajo, se pone la fecha y la firma del director.
Paso 3
El empleado del departamento de personal de la empresa escribe la palabra "Duplicar" en la primera hoja de un espacio en blanco del libro de trabajo, escribe en su totalidad el apellido, nombre y patronímico del empleado que ha perdido el libro de trabajo. Sobre la base del documento sobre educación, se indica el estado, profesión por educación.
Paso 4
Un empleado que ha perdido su libro de trabajo solicita un contrato de trabajo, una orden de trabajo u otro documento que confirme el hecho de haber trabajado en una empresa en particular desde lugares de trabajo anteriores.
Paso 5
El oficial de personal, sobre la base de los documentos presentados por el empleado, calcula su experiencia laboral total. La cantidad de años, meses, días que el empleado del departamento de personal ingresa en la primera hoja de un duplicado del libro de trabajo del empleado que ha perdido el libro de trabajo.
Paso 6
Un empleado del departamento de personal, sobre la base de los documentos presentados, realiza entradas en un duplicado del libro de trabajo del empleado en orden cronológico. El número del registro ordinal, la fecha de admisión y la fecha de despido del empleado se escribe en números arábigos. En la tercera columna del duplicado, hace una entrada sobre qué puesto, unidad estructural y para qué organización se contrató / despidió a este empleado. En la cuarta columna, el oficial de personal ingresa los números y fechas de los documentos que son la base para una entrada específica.
Paso 7
Cada anotación realizada en el duplicado del libro de trabajo está certificada por el sello de esta empresa, con la firma de la persona que llenó el duplicado.
